| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-24页 |
| ·选题的背景及现实意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究综述 | 第13-20页 |
| ·国外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-19页 |
| ·对国内外研究的简单述评 | 第19-20页 |
| ·研究的理论基础 | 第20-22页 |
| ·高层梯队理论 | 第20-21页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第22-24页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| 第2章 相关概念的界定 | 第24-31页 |
| ·中小企业上市公司的界定 | 第24页 |
| ·上市公司高管的界定 | 第24-26页 |
| ·上市公司高管的涵义及分类 | 第24-25页 |
| ·高管特征的分类及表现形式 | 第25-26页 |
| ·公司绩效的内涵及衡量标准 | 第26-29页 |
| ·公司绩效的定义 | 第26页 |
| ·公司绩效的衡量标准及指标说明 | 第26-29页 |
| ·中小企业上市公司高管的特征 | 第29-31页 |
| ·家族控制现象明显 | 第29页 |
| ·高管持股的激励作用存在不稳定性 | 第29-30页 |
| ·高管学历普遍较低 | 第30-31页 |
| 第3章 高管特征对绩效影响的理论分析 | 第31-40页 |
| ·高管的治理作用及发挥作用的机制 | 第31-34页 |
| ·董事的治理作用及机制 | 第31-32页 |
| ·监事的治理作用及机制 | 第32-33页 |
| ·经理人的治理作用及机制 | 第33-34页 |
| ·高管的特征对公司绩效的影响 | 第34-40页 |
| ·高管特征同质性对绩效的影响 | 第34-37页 |
| ·高管特征异质性对绩效的影响 | 第37-40页 |
| 第4章 中小企业上市公司高管特征与绩效关系的实证研究 | 第40-61页 |
| ·研究假设的提出 | 第40-44页 |
| ·高管特征同质性与绩效 | 第40-43页 |
| ·高管特征异质性与绩效 | 第43-44页 |
| ·样本及变量选取 | 第44-47页 |
| ·样本选取及数据的搜集 | 第44-45页 |
| ·研究变量的选取及说明 | 第45-47页 |
| ·变量的描述性统计 | 第47-50页 |
| ·基于样本整体的统计 | 第48页 |
| ·基于国有控股公司的统计 | 第48页 |
| ·基于非国有法人控股公司的统计 | 第48-49页 |
| ·基于自然人控股公司的统计 | 第49-50页 |
| ·模型的建立 | 第50-51页 |
| ·多元线性回归分析 | 第51-57页 |
| ·基于样本总体的分析 | 第51-52页 |
| ·基于国有控股公司的分析 | 第52-54页 |
| ·基于非国有法人控股公司的分析 | 第54-55页 |
| ·基于自然人控股公司的分析 | 第55-57页 |
| ·对实证结果的进一步分析与讨论 | 第57-61页 |
| 第5章 对中小企业上市公司的几点建议 | 第61-63页 |
| ·选拔高学历人才，组建高学历高层管理团队 | 第61页 |
| ·适当控制高管任职期限 | 第61-62页 |
| ·提高其他高管持股比例，降低监事长持股比例 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 A | 第72-77页 |