跨国公司并购我国企业的动因及效应研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与框架 | 第11页 |
| ·论文的创新与不足 | 第11-13页 |
| 第2章 跨国并购概述 | 第13-21页 |
| ·跨国并购的定义和特征 | 第13-14页 |
| ·跨国并购的类型和方式 | 第14-16页 |
| ·跨国并购理论概述 | 第16-21页 |
| ·跨国并购的内驱力理论 | 第16-19页 |
| ·跨国并购的外部诱因理论 | 第19-21页 |
| 第3章 跨国公司并购我国企业的现状和动因分析 | 第21-36页 |
| ·跨国公司并购我国企业的现状 | 第21-27页 |
| ·跨国并购的规模 | 第21-22页 |
| ·跨国并购的方式 | 第22-25页 |
| ·跨国并购的行业分布 | 第25-27页 |
| ·跨国公司并购我国企业的动因 | 第27-36页 |
| ·跨国公司并购我国企业的内驱力分析 | 第27-31页 |
| ·跨国公司并购我国企业的外部诱因分析 | 第31-36页 |
| 第4章 跨国公司并购我国企业的效应分析 | 第36-52页 |
| ·跨国公司并购我国企业的效应概述 | 第36-41页 |
| ·经济增长效应 | 第36-41页 |
| ·就业效应 | 第41页 |
| ·跨国公司并购我国企业效应的实证分析 | 第41-52页 |
| ·跨国并购的基本数据 | 第41-46页 |
| ·对经济增长效应的实证分析 | 第46-49页 |
| ·对就业效应的实证分析 | 第49-52页 |
| 第5章 我国应对跨国并购的对策 | 第52-59页 |
| ·我国企业应对跨国并购的对策 | 第52-54页 |
| ·加强劳动力素质培养 | 第52页 |
| ·增强技术创新能力 | 第52-53页 |
| ·培育企业核心竞争力 | 第53页 |
| ·积极组建跨国企业联盟 | 第53-54页 |
| ·我国政府应对跨国并购的对策 | 第54-59页 |
| ·建立失业员工保障机制 | 第54-55页 |
| ·建立分行业的市场准入政策 | 第55-56页 |
| ·建立专门的审查机构 | 第56-57页 |
| ·建立完善的法律法规体系 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |