| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景和选题意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·主要研究对象的界定和说明 | 第11-13页 |
| ·隐性契约 | 第11-12页 |
| ·激励与激励机制 | 第12页 |
| ·本文研究的企业 | 第12-13页 |
| ·职业经理人 | 第13页 |
| ·研究内容和研究路径 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究路径 | 第14-16页 |
| ·研究方法和创新点 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-27页 |
| ·代理人激励与企业绩效关系研究 | 第17-23页 |
| ·代理人薪酬与企业绩效关系研究 | 第17-20页 |
| ·代理人持股与企业绩效关系研究 | 第20-23页 |
| ·代理人声誉激励 | 第23-25页 |
| ·国外相关研究综述 | 第23-24页 |
| ·国内相关研究综述 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 职业经理人显性激励模式分析 | 第27-39页 |
| ·企业所有者和职业经理人间的委托代理问题 | 第27-28页 |
| ·基于委托代理理论的薪酬激励契约 | 第28-33页 |
| ·数理模型的假设条件 | 第28-29页 |
| ·数理模型的构建 | 第29-31页 |
| ·数理模型的分析：确定最优激励水平 | 第31-33页 |
| ·基于委托代理理论的股票期权激励模式 | 第33-37页 |
| ·数理模型的假设条件 | 第33-34页 |
| ·数理模型的构建 | 第34-35页 |
| ·数理模型的分析 | 第35-37页 |
| ·对委托代理理论的简要评析和本章小结 | 第37-39页 |
| ·对委托代理理论的简要评析 | 第37页 |
| ·本章小结 | 第37-39页 |
| 第四章 职业经理人隐性激励契约设计 | 第39-52页 |
| ·引言 | 第39-40页 |
| ·考虑经理人公平偏好的产出分享激励机制模型的构建 | 第40-41页 |
| ·信息对称条件下的模型分析 | 第41-44页 |
| ·非对称信息条件下的模型分析 | 第44-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第五章 完善职业经理人激励机制的对策研究 | 第52-56页 |
| ·职业经理人公平互惠激励机制的构建原则 | 第52页 |
| ·互惠激励机制构建的思路 | 第52-54页 |
| ·建立多元化的薪酬结构，激励职业经理人关注企业绩效 | 第53页 |
| ·适时调整并完善企业的福利，满足职业经理人的需求多样化 | 第53-54页 |
| ·重视对职业经理人的道德和情感激励，增强企业竞争力和凝聚力 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·论文研究总结 | 第56页 |
| ·论文研究不足与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
