管理层薪酬制度对国有资产经营效益影响研究--以沪市国有上市公司为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究对象及研究方法 | 第14-15页 |
| ·理论基础 | 第15-18页 |
| ·产权理论 | 第15-16页 |
| ·不对称信息与委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·企业家理论 | 第17-18页 |
| ·主要创新点和难点 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-30页 |
| ·国企改革的基本路线 | 第19-21页 |
| ·股权分置改革的影响 | 第21-22页 |
| ·公司治理结构的完善 | 第22-24页 |
| ·国有企业薪酬制度的设定 | 第24-25页 |
| ·管理层持股与股权激励 | 第25-27页 |
| ·管理层持股变动的相关报道 | 第27-30页 |
| 第三章 国企改革的进程和薪酬制度的设定 | 第30-49页 |
| ·2005 年之前国企改革沿革及效果 | 第30-34页 |
| ·放权让利阶段 | 第30-31页 |
| ·承包经营、两权分离 | 第31-32页 |
| ·转换经营机制 | 第32-33页 |
| ·建立现代企业制度 | 第33-34页 |
| ·股权分置改革方案的内容 | 第34-39页 |
| ·股权分置的成因 | 第34-35页 |
| ·国有股份减持 | 第35-36页 |
| ·重启股权分置改革 | 第36-39页 |
| ·国有上市公司高管薪酬支付 | 第39-43页 |
| ·国有上市公司高管薪酬支付模式 | 第39-41页 |
| ·绩效工资问题 | 第41-42页 |
| ·国企高管“问题年薪”的成因分析 | 第42-43页 |
| ·股权激励 | 第43-49页 |
| ·股权激励定义及相关政策 | 第43-44页 |
| ·股权激励标的物模式 | 第44-45页 |
| ·股权激励效果及存在问题 | 第45-49页 |
| 第四章 国有上市公司薪酬机制绩效统计分析 | 第49-61页 |
| ·数据来源 | 第49-50页 |
| ·变量设置 | 第50-51页 |
| ·模型设定 | 第51-52页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第52-55页 |
| ·净资产收益率比较 | 第52-53页 |
| ·企业规模比较 | 第53页 |
| ·资产负债率比较 | 第53-54页 |
| ·每股收益比较 | 第54页 |
| ·解释变量描述性统计 | 第54-55页 |
| ·模型回归分析 | 第55-61页 |
| 第五章 国有上市公司管理层持股变动的实证研究 | 第61-67页 |
| ·数据来源 | 第61-62页 |
| ·变量选取 | 第62页 |
| ·变量案例分析 | 第62-63页 |
| ·模型设定 | 第63-64页 |
| ·模型回归分析 | 第64-67页 |
| 第六章 结论及政策建议 | 第67-72页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| ·政策建议 | 第68-70页 |
| ·研究的缺陷与不足 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录Ⅰ：文中样本企业的股票代码和股票名称 | 第78-79页 |
| 附录Ⅱ：攻读硕士期间发表的论文 | 第79-80页 |
| 后记 | 第80页 |
