| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、前言 | 第8-17页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 1. 研究背景 | 第8-9页 |
| 2. 研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第10-14页 |
| 1. 国内外激励理论研究综述 | 第10-12页 |
| 2. 国内外宽带薪酬理论研究综述 | 第12-14页 |
| (三) 研究方法与研究思路 | 第14-15页 |
| (四) 论文创新点与不足 | 第15-17页 |
| 二、相关理论研究 | 第17-36页 |
| (一) 宽带薪酬理论概述 | 第17-24页 |
| 1. 薪酬与宽带薪酬 | 第17-21页 |
| 2. 宽带薪酬的特点 | 第21-24页 |
| (二) 创新型企业核心员工激励机制概述 | 第24-34页 |
| 1. 创新型企业概述 | 第24-27页 |
| 2. 创新型企业核心员工的相关概念 | 第27-30页 |
| 3. 创新型企业核心员工激励机制理论 | 第30-33页 |
| 4. 构建创新型企业核心员工激励机制的意义 | 第33-34页 |
| (三) 宽带薪酬理论对于创新型企业核心员工激励机制的作用 | 第34-36页 |
| 1. 宽带薪酬能够完善创新型企业核心员工激励体系 | 第34-35页 |
| 2. 宽带薪酬能够优化创新型企业核心员工激励机制的效果 | 第35页 |
| 3. 宽带薪酬能够缓解创新型企业核心员工激励过程中可能出现的矛盾 | 第35-36页 |
| 三、我国创新型企业核心员工薪酬激励存在的问题及原因探析 | 第36-46页 |
| (一) 我国创新型企业核心员工薪酬激励的发展历程 | 第36页 |
| (二) 我国创新型企业核心员工薪酬激励的现状及存在的问题 | 第36-43页 |
| 1. 我国创新型企业核心员工薪酬激励的现状 | 第37-38页 |
| 2. 我国创新型企业核心员工薪酬激励存在的主要问题 | 第38-43页 |
| (三) 从宽带薪酬的角度对我国创新型企业核心员工激励机制的分析 | 第43-46页 |
| 1. 宽带薪酬对我国创新型企业核心员工激励的适用性分析 | 第43-45页 |
| 2. 创新型企业核心员工应用宽带薪酬存在的问题 | 第45-46页 |
| 四、创新型企业核心员工宽带薪酬激励实践案例分析 | 第46-53页 |
| (一) 企业概况 | 第46-47页 |
| (二) 企业核心员工概况 | 第47-49页 |
| 1. 企业核心员工基本情况 | 第47-48页 |
| 2. 企业核心员工薪酬结构 | 第48页 |
| 3. 企业核心员工主要问题分析 | 第48-49页 |
| (三) 企业核心员工宽带薪酬体系设计 | 第49-51页 |
| 1. 职位分析和职位评估 | 第49-50页 |
| 2. 职位分级和宽带设计 | 第50-51页 |
| 3. 薪酬结构确定 | 第51页 |
| (四) 企业核心员工实施宽带薪酬的效果 | 第51-53页 |
| 五、基于宽带薪酬的创新型企业核心员工激励机制完善 | 第53-59页 |
| (一) 完善创新型企业核心员工激励机制的基本理念 | 第53-54页 |
| 1. 公平理念 | 第53页 |
| 2. 差别化理念 | 第53页 |
| 3. 成本控制理念 | 第53页 |
| 4. 导向性理念 | 第53-54页 |
| (二) 完善创新型企业核心员工激励机制的具体措施 | 第54-59页 |
| 1. 分析企业现状,科学运用宽带薪酬 | 第54页 |
| 2. 加强薪酬管理 | 第54-55页 |
| 3. 建立健全薪酬相关机制 | 第55-57页 |
| 4. 建立有效的培训和沟通支持 | 第57-59页 |
| 总结与展望 | 第59-60页 |
| (一) 总结 | 第59页 |
| (二) 展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在校期间的科研成果 | 第63页 |
