摘要 | 第1-7页 |
ABSTRACT | 第7-13页 |
第一章 绪论 | 第13-25页 |
·研究背景 | 第13-16页 |
·现实背景 | 第13-14页 |
·理论背景 | 第14-16页 |
·研究问题和研究意义 | 第16-19页 |
·研究问题 | 第16-18页 |
·研究意义 | 第18-19页 |
·研究对象 | 第19-21页 |
·高管团队的界定 | 第19-20页 |
·CEO 的界定 | 第20页 |
·家长式领导的界定 | 第20-21页 |
·高管团队冲突的界定 | 第21页 |
·研究方法 | 第21-22页 |
·研究流程 | 第22-23页 |
·论文结构 | 第23-24页 |
·本章小结 | 第24-25页 |
第二章 文献综述 | 第25-66页 |
·高层管理团队冲突的研究综述 | 第25-43页 |
·高层管理团队的相关研究 | 第25页 |
·高层管理团队冲突的概念和分类体系 | 第25-29页 |
·高层管理团队冲突的相关研究 | 第29-42页 |
·高管团队冲突研究述评 | 第42-43页 |
·家长式领导的研究综述 | 第43-65页 |
·家长式领导理论的产生和发展历程 | 第43-47页 |
·家长式领导的三元理论及其文化根源 | 第47-50页 |
·家长式领导的实证研究 | 第50-63页 |
·家长式领导研究述评 | 第63-65页 |
·本章小结 | 第65-66页 |
第三章 深度访谈 | 第66-80页 |
·深度访谈的目的 | 第66-67页 |
·深度访谈的内容 | 第67-77页 |
·A 公司高管团队的深度访谈的内容 | 第67-69页 |
·B 公司高管团队的深度访谈的内容 | 第69-72页 |
·C 公司高管团队的深度访谈的内容 | 第72-74页 |
·D 公司高管团队的深度访谈的内容 | 第74-77页 |
·深度访谈的总结 | 第77-79页 |
·本章小结 | 第79-80页 |
第四章 研究假设与研究设计 | 第80-101页 |
·理论模型 | 第80-82页 |
·研究假设 | 第82-94页 |
·CEO 的家长式领导行为对高管团队的决策效果的影响 | 第82-88页 |
·CEO 的家长式领导行为对高管团队冲突的影响 | 第88-90页 |
·高管团队冲突对决策效果的影响 | 第90-92页 |
·高管团队冲突的中介作用 | 第92-94页 |
·研究方法 | 第94-100页 |
·研究样本的选取 | 第94-95页 |
·数据收集过程 | 第95-96页 |
·样本的基本信息 | 第96-97页 |
·问卷设计及测量工具 | 第97-98页 |
·数据分析方法 | 第98-100页 |
·本章小结 | 第100-101页 |
第五章 分析与结果 | 第101-121页 |
·问卷的信度与效度分析 | 第101-109页 |
·问卷的信度分析 | 第101-104页 |
·问卷的效度分析 | 第104-109页 |
·ICC 和Rwg 的检验 | 第109-112页 |
·ICC 的检验 | 第109-111页 |
·Rwg 的检验 | 第111-112页 |
·假设检验 | 第112-120页 |
·变量的描述性统计和相关性分析 | 第112-114页 |
·假设检验 | 第114-120页 |
·本章结语 | 第120-121页 |
第六章 讨论、总结与未来展望 | 第121-141页 |
·结果讨论 | 第121-129页 |
·CEO 家长式领导行为与高管团队决策效果之间的关系 | 第121-125页 |
·CEO 家长式领导行为与高管团队冲突之间的关系 | 第125-127页 |
·高管团队冲突与决策效果之间的关系 | 第127-128页 |
·高管团队冲突的中介作用 | 第128-129页 |
·研究的创新和贡献 | 第129-131页 |
·研究结论对高管团队管理实践的建议 | 第131-137页 |
·研究的局限性 | 第137-139页 |
·未来研究的展望 | 第139-140页 |
·本章结语 | 第140-141页 |
致谢 | 第141-143页 |
参考文献 | 第143-160页 |
附录A. 访谈提纲 | 第160-162页 |
附录B. 家长式领导与高管团队决策效果问卷 | 第162-168页 |
作者攻读博士期间的学术成果 | 第168-169页 |
作者攻读博士期间所参与的科研项目 | 第169-170页 |