| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论研究综述 | 第9-14页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第14-16页 |
| 2 AD 公司背景介绍 | 第16-24页 |
| ·AD 公司战略发展概况 | 第16-17页 |
| ·AD 公司SWOT 分析 | 第17-20页 |
| ·存在的主要问题及其原因分析 | 第20-24页 |
| 3 企业人才竞争力评价指标体系构建 | 第24-36页 |
| ·概念模型 | 第24-26页 |
| ·评价指标体系 | 第26-33页 |
| ·评价方法 | 第33-36页 |
| 4 AD 公司人才竞争力评价 | 第36-42页 |
| ·数据收集与整理 | 第36-37页 |
| ·竞争力评分 | 第37-39页 |
| ·比较分析 | 第39-42页 |
| 5 AD 公司人才竞争力培育的对策建议 | 第42-47页 |
| ·提升人才质量 | 第42-44页 |
| ·改善人才状况 | 第44-45页 |
| ·优化人才环境 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录1 公司相关信息调查问卷 | 第52-53页 |
| 附录2 人才竞争力定性指标调查问卷 | 第53-54页 |