评价中心测评维度的有效性研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究的背景和研究意义 | 第9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究设计及研究内容 | 第10-11页 |
| 2 文献研究综述 | 第11-37页 |
| ·评价中心概述 | 第11-21页 |
| ·评价中心的基本概念 | 第11-12页 |
| ·评价中心的主要技术和方法 | 第12-15页 |
| ·评价中心的操作程序 | 第15-21页 |
| ·评价中心的效度研究 | 第21-24页 |
| ·评价中心的效标关联效度 | 第21-23页 |
| ·评价中心的结构效度 | 第23页 |
| ·评价中心的构思效度 | 第23-24页 |
| ·评价中心测评维度研究 | 第24-27页 |
| ·评价中心各测评方法有效测评维度 | 第27-31页 |
| ·无领导小组讨论测评维度研究 | 第27-29页 |
| ·公文筐测评维度研究 | 第29-30页 |
| ·结构化面试测评维度研究 | 第30-31页 |
| ·绩效理论综述 | 第31-37页 |
| ·绩效含义 | 第31-32页 |
| ·绩效管理 | 第32页 |
| ·绩效评估 | 第32-33页 |
| ·绩效模型 | 第33-37页 |
| 3 评价中心测评维度的结构研究 | 第37-45页 |
| ·数据描述 | 第37-38页 |
| ·评价中心测评维度的探索性因素分析 | 第38-41页 |
| ·估计变项的共同性 | 第38页 |
| ·抽取共同因素 | 第38-39页 |
| ·因素的转轴 | 第39-40页 |
| ·因素的命名与解释 | 第40页 |
| ·信度检验 | 第40-41页 |
| ·评价中心测评维度的验证性因素分析 | 第41-44页 |
| ·本研究与国外研究对比分析 | 第44-45页 |
| 4 评价中心测评维度的有效性研究 | 第45-59页 |
| ·引言 | 第45页 |
| ·因果关系分析介绍 | 第45-46页 |
| ·研究数据的收集 | 第46-53页 |
| ·绩效问卷设计 | 第46-47页 |
| ·绩效小样本问卷分析 | 第47-53页 |
| ·绩效验证性因素分析 | 第53-54页 |
| ·评价中心测评元维度与绩效 | 第54-59页 |
| ·结构方程假设模型的构建 | 第54-55页 |
| ·假设模型估计 | 第55页 |
| ·假设模型修改 | 第55-56页 |
| ·模型评价 | 第56-59页 |
| 5 结论 | 第59-62页 |
| ·研究总结及讨论 | 第59-60页 |
| ·本论文研究的理论和实践意义 | 第60-61页 |
| ·本论文的主要局限及未来研究方向 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录: A. 硕士学位期间发表论文 | 第66-68页 |
| B. 绩效调查问卷 | 第67-68页 |
| 附发表文章 | 第68-74页 |
