“三农”问题视角下农村卫生人力资源建设的路径与政策建议
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 1 研究背景 | 第7-8页 |
| 2 研究方法和技术路线 | 第8页 |
| 3 研究目标、重点和难点 | 第8-9页 |
| ·研究目标 | 第8页 |
| ·研究重点 | 第8页 |
| ·研究难点 | 第8-9页 |
| 4 预期价值 | 第9-10页 |
| 第一章 我国农村卫生人力资源发展概况 | 第10-13页 |
| 第二章 江苏省农村卫生人力资源的现状 | 第13-16页 |
| ·结构状况需要调整 | 第13-14页 |
| ·整体素质亟需提高 | 第14页 |
| ·新的活力亟待注入 | 第14-15页 |
| ·乡村医生的保障得到了很大的提高 | 第15-16页 |
| 第三章 影响农村卫生人力资源队伍建设的因素分析 | 第16-20页 |
| ·人力资源管理不适宜 | 第16-18页 |
| ·人力规划不到位 | 第16页 |
| ·管理体制不健全 | 第16页 |
| ·用人机制不灵活 | 第16-17页 |
| ·绩效管理不完善 | 第17页 |
| ·薪酬考核欠激励 | 第17-18页 |
| ·培养制度不合理 | 第18页 |
| ·人才流动不稳定 | 第18页 |
| ·医学教育模式不适应 | 第18-19页 |
| ·卫生政策落实不到位 | 第19-20页 |
| 第四章 国外农村卫生人力资源的发展近况 | 第20-23页 |
| ·加拿大 | 第20页 |
| ·美国 | 第20-22页 |
| ·日本 | 第22页 |
| ·英国 | 第22-23页 |
| 第五章 农村卫生人力队伍建设的路径与政策建议 | 第23-38页 |
| ·加强领导，实现乡村医生“下得来” | 第23-27页 |
| ·加大政府投入，完善筹资机制 | 第24-25页 |
| ·优化就业政策，改革人事制度 | 第25-26页 |
| ·实行定向招生，安排定向就业 | 第26-27页 |
| ·重视管理，实现乡村医生“留得住” | 第27-29页 |
| ·加强农村三级网间交流 | 第27-28页 |
| ·促进卫生人才稳定发展 | 第28-29页 |
| ·强化教育，实现乡村医生“用得上” | 第29-36页 |
| ·教育形式 | 第29页 |
| ·教学内容 | 第29-30页 |
| ·教材和师资 | 第30页 |
| ·教学管理 | 第30页 |
| ·教育评估 | 第30页 |
| ·对口帮扶 | 第30-32页 |
| ·全科医学教育 | 第32-36页 |
| ·终身教育制度 | 第36页 |
| ·医德医风和法律法规教育 | 第36页 |
| ·加强法制，实现乡村医生“终身化” | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 发展医学教育，促进农村卫生人力发展 | 第41-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
