| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·本文的结构安排 | 第10-12页 |
| 2 人力资源管理信息化的文献综述 | 第12-33页 |
| ·国内外人力资源管理信息化的发展 | 第12-21页 |
| ·人力资源管理信息化的涵义 | 第12-13页 |
| ·国际人力资源管理信息化的发展 | 第13-16页 |
| ·我国人力资源管理信息化的发展 | 第16-21页 |
| ·人力资源管理信息化的国内外研究现状 | 第21-24页 |
| ·人力资源管理信息化的相关概念 | 第24-25页 |
| ·信息化人力资源管理(e-HR) | 第25-33页 |
| 3 企业人力资源管理信息化的一般实践:现状、问题、对策 | 第33-73页 |
| ·企业人力资源管理信息化的总体规划 | 第33-41页 |
| ·企业人力资源管理信息化的实现类型与实现方法的选择 | 第41-44页 |
| ·人力资源信息系统在企业中的一般实践 | 第44-67页 |
| ·系统分析 | 第45-50页 |
| ·系统设计 | 第50-66页 |
| ·系统实施 | 第66-67页 |
| ·企业人力资源管理信息化实践过程中的问题与思考 | 第67-73页 |
| 4 某单位人力资源管理信息化的设计与实践 | 第73-108页 |
| ·某单位背景介绍 | 第73页 |
| ·实践情况 | 第73-87页 |
| ·总体规划 | 第74-76页 |
| ·分析与设计 | 第76-85页 |
| ·程序设计与系统实施 | 第85-87页 |
| ·系统实施效果与评价反馈 | 第87-96页 |
| ·存在的问题 | 第96-99页 |
| ·经验总结 | 第99-108页 |
| 5 结论 | 第108-110页 |
| 参考文献 | 第110-112页 |
| 致谢 | 第112-113页 |
| 详细摘要 | 第113-123页 |