组织内信任、组织承诺对企业员工工作投入的影响
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第一章 引言 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 研究的文献综述 | 第14-34页 |
| ·组织内信任的文献综述 | 第14-22页 |
| ·信任的研究综述 | 第14-16页 |
| ·信任的理论基础 | 第16-17页 |
| ·组织内信任的研究综述 | 第17-18页 |
| ·组织内信任的影响因素研究综述 | 第18-20页 |
| ·组织内信任结果变量的研究回顾 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的文献综述 | 第22-25页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的影响因素研究综述 | 第23-24页 |
| ·组织承诺结果变量的研究回顾 | 第24-25页 |
| ·工作投入的文献综述 | 第25-29页 |
| ·工作投入的研究综述 | 第25-26页 |
| ·工作投入的理论基础 | 第26页 |
| ·工作投入的测量 | 第26-27页 |
| ·工作投入影响因素的研究综述 | 第27-29页 |
| ·工作投入结果变量的研究回顾 | 第29页 |
| ·组织内信任、组织承诺与工作投入三者关系的研究 | 第29-34页 |
| ·组织内信任与工作投入的关系 | 第29-30页 |
| ·组织内信任与组织承诺的关系 | 第30-31页 |
| ·组织承诺与工作投入的关系 | 第31-32页 |
| ·组织内信任、组织承诺与工作投入三者间的关系 | 第32-34页 |
| 第三章 研究设计 | 第34-37页 |
| ·研究步骤与结构框架 | 第34-35页 |
| ·研究假设与模型 | 第35页 |
| ·研究工具 | 第35-36页 |
| ·被试的选取 | 第36-37页 |
| 第四章 研究分析及结论 | 第37-47页 |
| ·被试的描述分析 | 第37-38页 |
| ·人口统计学变量的分析 | 第38-43页 |
| ·组织内信任、组织承诺与工作投入的相关分析 | 第43-44页 |
| ·组织内信任、组织承诺与工作投入的回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织承诺的中介效应检验 | 第45-47页 |
| 第五章 讨论及展望 | 第47-53页 |
| ·研究结果的讨论 | 第47-50页 |
| ·人口学变量对各研究变量的影响 | 第47-48页 |
| ·组织内信任三个维度对工作投入的影响 | 第48-49页 |
| ·组织承诺三个维度对工作投入的影响 | 第49页 |
| ·组织内信任三个维度对组织承诺的影响 | 第49-50页 |
| ·组织内信任与工作投入中组织承诺的中介效应 | 第50页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·研究局限与展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第62-63页 |
| 个人简况及联系方式 | 第63-65页 |
