非国有企业员工工作态度与心理契约违背的相关性研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·理论研究 | 第10-13页 |
| ·实证研究 | 第13-15页 |
| ·述评 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究创新与局限 | 第17-19页 |
| 第二章 心理契约基本理论 | 第19-26页 |
| ·基本概念 | 第19-21页 |
| ·心理契约及特点 | 第19-20页 |
| ·心理契约违背 | 第20页 |
| ·情感承诺与工作满意度 | 第20-21页 |
| ·心理契约违背的形成 | 第21-26页 |
| ·心理契约的形成 | 第21-22页 |
| ·心理契约违背的形成 | 第22-23页 |
| ·心理契约违背形成的理论解释 | 第23-26页 |
| 第三章 我国非国有企业员工工作态度基本现状 | 第26-35页 |
| ·非国有企业人力资源管理基本现状 | 第26-30页 |
| ·缺乏科学的人力资源管理战略 | 第26-27页 |
| ·用人机制有待进一步健全和规范 | 第27-28页 |
| ·管理机构设置与人员配备专业化程度偏低 | 第28页 |
| ·漠视人力资本的投入 | 第28-29页 |
| ·缺乏长期有效的薪酬与激励机制 | 第29-30页 |
| ·非国有企业员工工作态度基本现状 | 第30-35页 |
| ·调查访谈 | 第30-31页 |
| ·访谈结论 | 第31-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-51页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·研究设计 | 第36-42页 |
| ·量表的效度与信度分析 | 第42-45页 |
| ·效度分析 | 第42-44页 |
| ·信度分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-49页 |
| ·模型建立与回归结果 | 第45-46页 |
| ·显著性检验 | 第46-48页 |
| ·回归结果分析 | 第48-49页 |
| ·实证结论 | 第49-51页 |
| 第五章 对策建议与研究展望 | 第51-56页 |
| ·对策建议 | 第51-54页 |
| ·创建企业文化,确保动态心理契约的有效管理 | 第51-52页 |
| ·建立沟通机制,构建符合实际的心理契约 | 第52-53页 |
| ·建立激励机制,实现心理契约的有效保障 | 第53页 |
| ·完善薪酬设计与绩效考核制度 | 第53-54页 |
| ·完善事后补偿机制 | 第54页 |
| ·本研究展望与后续研究建议 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
