英考公司中层管理者绩效考核研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象与方法 | 第11-12页 |
| ·研究对象 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第12-15页 |
| ·基本思路 | 第12页 |
| ·框架结构 | 第12-15页 |
| ·论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 2 绩效考核的相关理论概述 | 第16-22页 |
| ·相关概念介绍 | 第16-19页 |
| ·人力资源及绩效考核的概念 | 第16-17页 |
| ·绩效考核的内容 | 第17页 |
| ·绩效考核的原则 | 第17-18页 |
| ·绩效考核的功能 | 第18-19页 |
| ·绩效考核相关理论方法 | 第19页 |
| ·绩效考核理论发展的新趋势 | 第19-20页 |
| ·绩效考核体系 | 第20-22页 |
| 3 几种通行的绩效考核模式探讨 | 第22-27页 |
| ·360度考核模式 | 第22-23页 |
| ·平衡记分卡考核模式 | 第23-24页 |
| ·KPI考核模式 | 第24页 |
| ·绩效考核模式比较分析 | 第24-27页 |
| 4 英考公司绩效考核现状 | 第27-38页 |
| ·英考公司基本情况 | 第27-29页 |
| ·英考公司简介 | 第27-28页 |
| ·英考公司组织结构 | 第28页 |
| ·英考公司经营业绩 | 第28-29页 |
| ·英考公司绩效考核的历史沿革 | 第29页 |
| ·英考公司绩效考核的现状 | 第29-34页 |
| ·英考公司绩效考核存在的问题 | 第34-35页 |
| ·英考公司绩效考核存在的问题分析 | 第35-38页 |
| 5 完善绩英考公司绩效考核的设想 | 第38-62页 |
| ·完善英考公司绩效考核的基本思路 | 第38页 |
| ·完善英考公司绩效考核的基本原则 | 第38页 |
| ·完善的基本方案 | 第38-57页 |
| ·中层绩效考核指标体系的设计 | 第38-40页 |
| ·中层管理者绩效考核应注意的问题 | 第40-41页 |
| ·中层管理者绩效考核表的设计 | 第41-56页 |
| ·中层管理者绩效考核的方法 | 第56-57页 |
| ·完善英考公司中层管理者绩效考核的实施措施 | 第57-62页 |
| ·成立绩效考核组织机构 | 第57页 |
| ·签订绩效合同 | 第57-58页 |
| ·绩效考核实施细则 | 第58-59页 |
| ·绩效反馈与面谈 | 第59-60页 |
| ·绩效考核申诉 | 第60页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第60-62页 |
| 6 结论 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
