| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·国外研究 | 第10-11页 |
| ·国内研究 | 第11页 |
| ·研究方法、思路及文章框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| 第二章 上市公司管理层股权激励研究 | 第13-31页 |
| ·基本概念界定 | 第13-15页 |
| ·管理层 | 第13页 |
| ·剩余控制权和剩余索取权 | 第13页 |
| ·股权激励 | 第13-14页 |
| ·激励风险 | 第14-15页 |
| ·股权激励相关理论 | 第15-16页 |
| ·激励理论 | 第15-16页 |
| ·产权理论 | 第16页 |
| ·委托—代理理论 | 第16页 |
| ·上市公司实施管理层股权激励的发展与现状 | 第16-19页 |
| ·上市公司管理层股权激励的发展历史 | 第16-19页 |
| ·上市公司管理层股权激励现状 | 第19页 |
| ·上市公司管理层股权激励的主要方式及应用 | 第19-23页 |
| ·股票期权 | 第20-21页 |
| ·限制性股票 | 第21-22页 |
| ·股票增值权 | 第22页 |
| ·各种股权激励方式在上市公司的应用 | 第22-23页 |
| ·上市公司管理层股权激励风险 | 第23-31页 |
| ·可控的内部风险——非系统性风险 | 第23-26页 |
| ·不可控的外部风险——系统性风险 | 第26-31页 |
| 第三章 上市公司管理层股权激励案例分析 | 第31-48页 |
| ·伊利股份管理层股权激励 | 第31-38页 |
| ·伊利股份简介 | 第31页 |
| ·伊利股份股权激励进程 | 第31-32页 |
| ·伊利股份股权激励方案 | 第32-36页 |
| ·伊利股份股权激励分析 | 第36-38页 |
| ·鹏博士管理层股权激励 | 第38-48页 |
| ·鹏博士简介 | 第38页 |
| ·鹏博士股权激励进程 | 第38-40页 |
| ·鹏博士股权激励方案 | 第40-44页 |
| ·鹏博士股权激励分析 | 第44-48页 |
| 第四章 优化上市公司管理层股权激励及规避风险的建议及对策 | 第48-54页 |
| ·内部——企业层面 | 第48-50页 |
| ·改善公司治理，优化董事会结构 | 第48-49页 |
| ·建立完善科学、合理的管理层绩效考核体系 | 第49页 |
| ·股权文化建设 | 第49-50页 |
| ·外部——社会层面 | 第50-54页 |
| ·加强资本市场的建设，提高股票市场的定价功能 | 第50-51页 |
| ·完善上市公司管理层激励的法律法规 | 第51页 |
| ·加快建立、健全职业经理人市场 | 第51-52页 |
| ·加强监管 | 第52页 |
| ·提供税收优惠政策 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |