中国私营企业员工激励机制研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1.绪论	第8-12页
·课题的研究背景及意义	第8-10页
·研究背景	第8-9页
·研究意义	第9-10页
·研究思路及主要内容	第10-12页
2.激励理论概述	第12-20页
·激励的概述	第12-14页
·激励的含义	第12-13页
·激励的意义	第13-14页
·激励理论概述	第14-18页
·内容型激励理论	第14-16页
·过程型激励理论	第16-18页
·激励机制设计	第18-20页
3.中国私营企业员工激励现状及问题	第20-26页
·中国私营企业员工激励的现状及特征	第20-22页
·私营企业的界定	第20页
·中国私营企业员工激励现状	第20-21页
·中国私营企业员工激励特征	第21-22页
·私营企业激励机制存在的问题及后果	第22-26页
·存在的主要问题	第22-23页
·现有激励问题导致的后果	第23-24页
·私营企业激励机制存在问题的原因分析	第24-26页
4.中国私营企业员工激励机制的建立	第26-39页
·中国私营企业员工需要的分析	第26-33页
·员工需要类型的分析	第26-28页
·员工激励的基本要求	第28-30页
·员工需要和激励的关系	第30-32页
·依据员工的正当需要激励	第32-33页
·中国私营企业员工激励机制的建立	第33-39页
·建立激励目标	第33-35页
·建立及时有效的信息反馈机制	第35-36页
·建立良好的企业文化	第36-37页
·建立和完善绩效考核体系和薪酬体系	第37-39页
5.案例分析	第39-53页
·H公司背景及员工构成	第39-40页
·H公司员工需要现状与需要满足现状的分析	第40-46页
·员工需要现状	第40-42页
·对员工需求现状的分析	第42-46页
·对需求满足状况的分析	第46页
·H公司激励机制存在的主要问题分析	第46-47页
·H公司员工激励机制的建立	第47-53页
·H公司激励机制构建的理论前提	第47-48页
·H公司激励机制构建的指导思想和原则	第48-49页
·H公司激励机制构建的基本思路	第49页
·H公司激励体系的基本内容	第49-53页
6.结束语	第53-54页
致谢	第54-55页
参考文献	第55-57页
攻读学位期间发表的论文	第57页