| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究对象 | 第9-12页 |
| ·离职的概念 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-21页 |
| ·知识型员工的定义及特点 | 第12-14页 |
| ·知识型员工的定义及分类 | 第12页 |
| ·知识型员工的特点 | 第12-14页 |
| ·国外员工离职研究综述 | 第14-19页 |
| ·Steers和Mowday(1981)模型 | 第14-15页 |
| ·Sheridan和Abelson(1983)模型 | 第15-17页 |
| ·Lee和Mitchell(1994)模型 | 第17-18页 |
| ·Price-Mueller模型 | 第18-19页 |
| ·国内离职问题研究综述 | 第19-21页 |
| 3 研究假设 | 第21-26页 |
| ·模型概述 | 第21-23页 |
| ·新变量的引入 | 第23-24页 |
| ·中国知识型员工的离职模型 | 第24-26页 |
| 4 实证研究 | 第26-36页 |
| ·问卷设计说明 | 第26页 |
| ·研究样本选取说明 | 第26-27页 |
| ·统计方法说明 | 第27页 |
| ·统计结果分析 | 第27-36页 |
| ·判别分析 | 第27-29页 |
| ·描述性分析 | 第29-31页 |
| ·相关分析 | 第31-36页 |
| 5.结论与建议 | 第36-41页 |
| ·结论 | 第36页 |
| ·知识型员工离职的控制措施 | 第36-40页 |
| ·本文的贡献 | 第40页 |
| ·未来研究展望 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录A 员工职业情况调查问卷 | 第44-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第52页 |