| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-15页 |
| 第1章 绪论 | 第15-25页 |
| ·研究背景 | 第15-17页 |
| ·问题提出 | 第17-20页 |
| ·研究的意义 | 第20-24页 |
| ·研究的理论意义 | 第20-21页 |
| ·研究的实际意义 | 第21-24页 |
| ·研究的目标 | 第24页 |
| ·研究的结构和逻辑 | 第24-25页 |
| 第2章 关联绩效理论概述 | 第25-40页 |
| ·绩效的定义和结构 | 第25-32页 |
| ·绩效的定义 | 第25-28页 |
| ·绩效的结构 | 第28-32页 |
| ·关联绩效概念及其他相近概念 | 第32-36页 |
| ·关联绩效概念的定义 | 第32-34页 |
| ·关联绩效相近的概念的定义 | 第34-36页 |
| ·关联绩效的维度 | 第36-38页 |
| ·Borman & Motorwidlo关联绩效结构模型 | 第36页 |
| ·Van Scotter & Motowidlo关联绩效结构模型 | 第36页 |
| ·Coleman & Borman关联绩效结构模型 | 第36-37页 |
| ·关联绩效的各维度同其他维度的关系 | 第37-38页 |
| ·关联绩效对组织的影响 | 第38-40页 |
| ·关联绩效对组织绩效的影响 | 第38页 |
| ·关联绩效对人员选拔的影响 | 第38-39页 |
| ·关联绩效对人员培训的影响 | 第39页 |
| ·关联绩效对绩效评估的影响 | 第39-40页 |
| 第3章 文献回顾和评述 | 第40-63页 |
| ·关联绩效影响因素的研究 | 第40-47页 |
| ·关联绩效独立存在的实证研究 | 第40-43页 |
| ·个性对关联绩效预测的有效性研究 | 第43-44页 |
| ·情景变量对关联绩效的影响研究 | 第44-45页 |
| ·影响个性与关联绩效关系的调节变量研究 | 第45-46页 |
| ·国内关于关联绩效的研究现状 | 第46-47页 |
| ·“大五”个性理论 | 第47-50页 |
| ·“大五”因素模型的研究 | 第47-49页 |
| ·“大五”模型的维度 | 第49-50页 |
| ·工住满意度理论 | 第50-55页 |
| ·工作满意度的概念 | 第50页 |
| ·工作满意度的维度及测量 | 第50-52页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第52-54页 |
| ·工作满意度的效应 | 第54-55页 |
| ·组织承诺的理论 | 第55-63页 |
| ·组织承诺的涵义 | 第55-57页 |
| ·组织承诺的维度 | 第57-61页 |
| ·组织承诺的测量 | 第61-63页 |
| 第4章 研究构思与理论假设 | 第63-75页 |
| ·研究构思 | 第63-66页 |
| ·研究假设 | 第66-75页 |
| ·个性与关联绩效的关系 | 第66-70页 |
| ·工作满意度与关联绩效的关系 | 第70-71页 |
| ·组织承诺与关联绩效的关系 | 第71-73页 |
| ·工作态度、个性变量及其相互作用与关联绩效的关系 | 第73-75页 |
| 第5章 研究方法 | 第75-93页 |
| ·基本研究方法 | 第75-76页 |
| ·结构方程方法 | 第75页 |
| ·验证性因子分析 | 第75-76页 |
| ·数据分析的过程与方法 | 第76-77页 |
| ·调查资料和数据的处理 | 第76页 |
| ·数据分析 | 第76-77页 |
| ·初试研究问卷的编制 | 第77-84页 |
| ·问卷的语言的处理 | 第77页 |
| ·研究量表 | 第77-84页 |
| ·问卷的初测和修改 | 第84-93页 |
| ·量表的效度检验 | 第85页 |
| ·量表的信度检验 | 第85-93页 |
| 第6章 数据计算与分析 | 第93-162页 |
| ·正式测试的样本描述 | 第93-94页 |
| ·关联绩效人口统计变量差异显著性检验 | 第94-96页 |
| ·单变项常态性检验 | 第96-99页 |
| ·测量模型的检测 | 第99-138页 |
| ·人际促进测量模型的检测 | 第99-105页 |
| ·工作奉献测量模型的检测 | 第105-109页 |
| ·宜人性测量模型的检测 | 第109-112页 |
| ·外倾性测量模型的测检 | 第112-114页 |
| ·尽责性测量模型检测 | 第114-118页 |
| ·神经质测量模型的检测 | 第118-121页 |
| ·外向性测量模型的检测 | 第121-123页 |
| ·情感承诺测量模型的检测 | 第123-126页 |
| ·持续承诺测量模型的检测 | 第126-128页 |
| ·规范承诺测量模型的检测 | 第128-131页 |
| ·工作本身满意度测量模型的检测 | 第131-133页 |
| ·薪酬满意度测量模型的检测 | 第133-136页 |
| ·工作环境满意度测量模型的检测 | 第136-138页 |
| ·测量模型的区别效度检验结果 | 第138-143页 |
| ·模式之面向性检验 | 第143-149页 |
| ·关联绩效量表 | 第144-145页 |
| ·个性量表 | 第145-147页 |
| ·组织承诺量表 | 第147-148页 |
| ·工作满意度量表 | 第148-149页 |
| ·结构方程模型 | 第149-162页 |
| ·大五个性对关联绩效及其维度的影响分析 | 第149-152页 |
| ·工作满意度对关联绩效影响的路径分析 | 第152-154页 |
| ·组织承诺对关联绩效影响的路径分析 | 第154-155页 |
| ·在不同的工作态度下，大五个性对关联绩效影响的路径分析 | 第155-162页 |
| 第7章 结论与讨论 | 第162-172页 |
| ·本文的基本结论 | 第162-168页 |
| ·结论一 不同的个性特质与特定的关联绩效领域有显著不同的关系 | 第162-163页 |
| ·结论二 工作满意度不同维度和组织承诺的不同维度对关联绩效的不同维度的影响不同 | 第163-165页 |
| ·个性特质对关联绩效的影响受到工作态度的调节 | 第165-168页 |
| ·本研究的其它结论 | 第168-169页 |
| ·本研究对实践的意义 | 第169-170页 |
| ·本文的主要创新之处 | 第170-171页 |
| ·研究的局限和今后的研究方向 | 第171-172页 |
| 致谢 | 第172-174页 |
| 参考文献 | 第174-186页 |
| 附录 | 第186-195页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及参加科研的情况 | 第195-196页 |
