| 1 人力资本产权理论 | 第1-16页 |
| ·人力资源与人力资本的区分 | 第8-13页 |
| ·人力资源 | 第8-9页 |
| ·人力资本 | 第9-10页 |
| ·人力资源与人力资本的区别 | 第10-13页 |
| ·人力资本与人力资本产权的关系 | 第13-14页 |
| ·人力资本产权的特征 | 第14-16页 |
| ·人力资本与其所有者天然融为一体，不可分离。 | 第14-15页 |
| ·人力资本的价值难以度量，而且价值信息易于隐蔽。 | 第15页 |
| ·人力资本的多样性与专用性。 | 第15页 |
| ·人力资本使用过程中的协作性。 | 第15-16页 |
| 2 激励机制的理论研究 | 第16-24页 |
| ·激励理论的发展状况 | 第16-20页 |
| ·激励的定义 | 第16页 |
| ·激励理论概览 | 第16-20页 |
| ·关于人力资本激励机制的特点研究 | 第20-23页 |
| ·人力资本激励机制的定义 | 第20页 |
| ·人力资本激励机制的特征 | 第20-23页 |
| ·激励与约束应用于人力资本产权主体的效果比较 | 第23-24页 |
| 3 人力资本产权主体激励机制研究 | 第24-38页 |
| ·人力资本产权主体的激励方式 | 第24-33页 |
| ·激励理论对人力资本产权主体进行有效激励的启示 | 第24-26页 |
| ·有效激励方法 | 第26-32页 |
| ·多种激励方法的比较 | 第32-33页 |
| ·应用原则及方法研究 | 第33-38页 |
| ·经济学的人类行为观与“制度激励” | 第34页 |
| ·现代行为科学中的“管理激励” | 第34-35页 |
| ·从理论到行动:人力资本激励使用 | 第35-36页 |
| ·人力资本激励机制的应用原则 | 第36-38页 |
| 4 我国现阶段国有企业有效的人力资本产权主体激励机制的应用研究 | 第38-51页 |
| ·国企人力资本问题分析 | 第38-40页 |
| ·人力资本投资方面的问题 | 第39页 |
| ·人力资本激励机制方面的问题 | 第39-40页 |
| ·人力资本整合管理方面的问题 | 第40页 |
| ·制度前提和人力资本有效激励模式 | 第40-51页 |
| ·企业定位 | 第40-41页 |
| ·制度保障 | 第41-42页 |
| ·具体实施 | 第42-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |