| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及问题提出 | 第10页 |
| ·研究变量概念的界定 | 第10-11页 |
| ·研究理论基础 | 第11-12页 |
| ·社会交换理论 | 第11页 |
| ·公平理论 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-27页 |
| ·心理契约的研究现状 | 第14-17页 |
| ·心理契约的概念 | 第14-15页 |
| ·心理契约内容研究 | 第15-16页 |
| ·心理契约结构研究 | 第16-17页 |
| ·心理契约违背的研究现状 | 第17-20页 |
| ·心理契约违背的概念 | 第17页 |
| ·心理契约违背形成模型 | 第17-19页 |
| ·心理契约违背对行为的影响 | 第19页 |
| ·心理契约违背的结果变量 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的研究现状 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的概念 | 第20-21页 |
| ·组织承诺的结构 | 第21页 |
| ·组织承诺的形过程与影响变量 | 第21页 |
| ·组织承诺的结果变量 | 第21-22页 |
| ·工作满意度的研究现状 | 第22-24页 |
| ·工作满意度的概念 | 第22-23页 |
| ·工作满意度特点 | 第23页 |
| ·工作满意度的影响变量 | 第23页 |
| ·工作满意度的结果变量 | 第23-24页 |
| ·离职倾向的研究现状 | 第24-25页 |
| ·离职倾向的概念 | 第24-25页 |
| ·离职倾向的影响变量 | 第25页 |
| ·当前研究存在的问题 | 第25-27页 |
| ·心理契约违背产生程度并未形成共识 | 第25页 |
| ·心理契约违背的测量尚不完善 | 第25-26页 |
| ·心理契约违背运行机制的中介变量种类繁杂 | 第26页 |
| ·统计方法欠缺多元化 | 第26-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-30页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·问卷法 | 第28-29页 |
| ·访谈法 | 第29页 |
| ·统计处理方法 | 第29-30页 |
| 第4章 访谈研究 | 第30-39页 |
| ·访谈目的 | 第30页 |
| ·访谈的设计 | 第30页 |
| ·访谈的取样 | 第30-31页 |
| ·访谈研究结果及分析 | 第31-36页 |
| ·心理契约违背的动态变化 | 第31页 |
| ·心理契约的构成 | 第31-32页 |
| ·心理契约违背对企业态度和行为的一般调节变量 | 第32-35页 |
| ·心理契约违背、员工态度和行为之间的关系 | 第35-36页 |
| ·缓解心理违约违背的方法 | 第36-37页 |
| ·访谈研究小结 | 第37-39页 |
| 第5章 问卷研究和分析 | 第39-75页 |
| ·心理契约违背问卷编制 | 第39-43页 |
| ·项目收集 | 第39页 |
| ·编制预测问卷和预测 | 第39页 |
| ·问卷的项目分析 | 第39-40页 |
| ·问卷的探索性因素分析 | 第40-43页 |
| ·数据分析结果 | 第43-75页 |
| ·数据收集 | 第43-44页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第44-50页 |
| ·研究变量的一般性描述统计、心理契约违背高低分组、控制变量对研究变量的差异性 | 第50-57页 |
| ·数据的相关分析 | 第57-58页 |
| ·数据的回归分析 | 第58-61页 |
| ·基于结构方程模型的假设检验 | 第61-66页 |
| ·基于结构方程模型的跨组比较 | 第66-75页 |
| 第6章 研究总结 | 第75-90页 |
| ·研究结果讨论 | 第75-86页 |
| ·企业心理契约违背的维度和内容 | 第75-76页 |
| ·企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺和离职倾向的现状 | 第76-77页 |
| ·心理契约违背、工作满意度、组织承诺、离职倾向在人口统计学变量上的差异分析 | 第77-81页 |
| ·企业员工心理契约违背、工作满意度、组织承诺、离职倾向之间的关系 | 第81-85页 |
| ·模型的跨组比较分析 | 第85页 |
| ·研究假设验证结果 | 第85-86页 |
| ·本研究对企业员工相关管理实践的启示和指导 | 第86-89页 |
| ·注重对员工的“以人为本”的情感管理方法 | 第86-87页 |
| ·完善招聘方法 | 第87页 |
| ·强化企业薪酬激励 | 第87-88页 |
| ·为员工制定职业生涯规划 | 第88页 |
| ·树立卓越、诚信的企业文化 | 第88页 |
| ·强调员工的的职业规范 | 第88-89页 |
| ·研究局限 | 第89-90页 |
| 结论 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-98页 |
| 附录 | 第98-103页 |
| 附录 1 企业员工心理契约违背访谈提纲 | 第98-99页 |
| 附录 2 企业员工态度行为调查问卷 | 第99-103页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第103-104页 |
| 致谢 | 第104页 |
