| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 导论 | 第6-12页 |
| 一、研究目标和实际意义 | 第6-7页 |
| 二、文献综述 | 第7-10页 |
| 三、本文研究方法 | 第10-11页 |
| 四、本文研究架构 | 第11-12页 |
| 第一章 劳动关系的含义、特征和历史演变 | 第12-19页 |
| 一、劳动关系的含义与特征 | 第12-13页 |
| 二、我国企业劳动关系的历史演变 | 第13-18页 |
| 三、从 SA8000标准看当今世界企业劳动关系发展趋势 | 第18-19页 |
| 第二章 构建和谐劳动关系及西方发达国家劳资关系理论的启示 | 第19-27页 |
| 一、和谐劳动关系的内涵 | 第19-20页 |
| 二、和谐劳动关系的构建 | 第20页 |
| 三、我国企业劳动关系构建的目标模式 | 第20-22页 |
| 四、西方发达国家劳资关系理论和调整模式的启示 | 第22-27页 |
| 第三章 杨浦区企业劳动关系的现状和存在的主要问题 | 第27-35页 |
| 一、劳动合同签订率存在“两高两低”现象 | 第27-28页 |
| 二、劳动监察受理案件逐年增多 | 第28-30页 |
| 三、劳动争议案件比例居高不下 | 第30-31页 |
| 四、集体合同签订情况不佳 | 第31-32页 |
| 五、杨浦区企业劳动关系不和谐产生的原因 | 第32-35页 |
| 第四章 发展和谐企业劳动关系的对策和建议 | 第35-41页 |
| 一、完善劳动关系相关法规和配套政策 | 第36-37页 |
| 二、加强劳动关系三方机制建设 | 第37-39页 |
| 三、健全劳动监察和劳动争议仲裁体制 | 第39-40页 |
| 四、营造提升劳动关系和谐的意识和氛围 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |