兰州石化公司企业年金方案设计及实施风险研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·论题研究的背景 | 第9页 |
| ·论题研究的意义 | 第9-10页 |
| ·论题研究的方法 | 第10页 |
| ·论题研究的主要内容 | 第10-11页 |
| ·论题研究的思路及结构框架 | 第11-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-29页 |
| ·企业年金的理论形成及发展史 | 第13-16页 |
| ·企业年金的基本概念 | 第16-17页 |
| ·企业年金的组织形式 | 第17-19页 |
| ·企业年金的实施风险 | 第19页 |
| ·企业年金的风险研究 | 第19-21页 |
| ·企业年金的实施环节 | 第21-25页 |
| ·投资环节 | 第21-22页 |
| ·治理环节 | 第22-23页 |
| ·委托—代理环节 | 第23-25页 |
| ·企业年金实施风险的识别 | 第25-29页 |
| ·企业年金的运作流程 | 第26-27页 |
| ·企业年金实施风险的识别 | 第27-29页 |
| 3 兰州石化公司人力资源及薪酬管理现状分析 | 第29-45页 |
| ·兰州石化公司的基本概况 | 第29-32页 |
| ·兰州石化公司的人力资源战略 | 第32-33页 |
| ·员工发展战略 | 第32-33页 |
| ·人员转移战略 | 第33页 |
| ·人力资源工作目标 | 第33页 |
| ·人力资源及薪酬福利制度现状分析 | 第33-40页 |
| ·兰州石化公司的人力资源状况 | 第34-35页 |
| ·兰州石化公司的薪酬福利结构 | 第35-40页 |
| ·现有人力资源及薪酬管理的不足 | 第40-41页 |
| ·建立企业年金的环境支持 | 第41-45页 |
| ·外部环境支持 | 第41-43页 |
| ·内部环境支持 | 第43-45页 |
| 4 兰州石化公司企业年金方案设计 | 第45-56页 |
| ·前期准备工作 | 第45页 |
| ·建立企业年金制度的原则 | 第45页 |
| ·组织管理 | 第45-46页 |
| ·管理机构设置及主要职责 | 第45-46页 |
| ·管理机构的职责划分 | 第46页 |
| ·参加条件 | 第46-47页 |
| ·公司建立企业年金的条件 | 第46页 |
| ·职工参加企业年金的条件及权利 | 第46-47页 |
| ·资金筹集 | 第47-48页 |
| ·缴费水平与经济效益相挂钩 | 第47页 |
| ·个人缴费与企业缴费相匹配 | 第47-48页 |
| ·以经营业绩为驱动的企业缴费 | 第48页 |
| ·以岗位贡献为导向的个人缴费 | 第48页 |
| ·账户管理 | 第48-54页 |
| ·兼顾效率与公平的账户分配原则 | 第48-49页 |
| ·基于多元统计分析的账户分配比例 | 第49-52页 |
| ·企业缴费向个人账户分配举例 | 第52-53页 |
| ·以贡献年限确定"权益归属" | 第53页 |
| ·个人账户的转移、封存 | 第53-54页 |
| ·待遇支付 | 第54页 |
| ·管理监督 | 第54页 |
| ·变更与终止 | 第54-56页 |
| 5 兰州石化公司企业年金方案的实施与监控保障 | 第56-67页 |
| ·方案实施的工作安排 | 第56-57页 |
| ·方案实施风险的识别 | 第57-59页 |
| ·方案实施的风险监控 | 第59-62页 |
| ·投资管理人的选择 | 第59-60页 |
| ·企业年金基金的投资范围 | 第60页 |
| ·企业年金基金的投资比例 | 第60页 |
| ·对各参与主体的约束 | 第60-61页 |
| ·各参与主体间的相互监督 | 第61-62页 |
| ·建立企业年金投资管理风险准备金 | 第62页 |
| ·方案实施的保障机制 | 第62-67页 |
| ·优化年金制度 | 第62-63页 |
| ·加强组织管理 | 第63-64页 |
| ·提升人员素质 | 第64页 |
| ·健全内控机制 | 第64-65页 |
| ·完善信息披露机制 | 第65-66页 |
| ·建立风险评估制度 | 第66-67页 |
| 6 结论 | 第67-69页 |
| ·论文的研究工作 | 第67页 |
| ·论文研究取得的成果 | 第67-68页 |
| ·论文的创新点 | 第68页 |
| ·有待于进一步研究的问题 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
