| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-11页 |
| ·选题背景及提出 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路与结构 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究框架与内容 | 第10页 |
| ·可能的创新与不足 | 第10-11页 |
| 第2章 文化对企业家人力资本形成影响的研究现状 | 第11-15页 |
| ·企业家人力资本形成研究现状 | 第11-12页 |
| ·文化对企业家人力资本形成影响的研究现状 | 第12-15页 |
| ·文化对企业家形成影响的研究现状 | 第12-13页 |
| ·文化对人力资本形成的影响的研究现状 | 第13-15页 |
| 第3章 文化对企业家人力资本形成影响的内在机理 | 第15-38页 |
| ·文化及其量化研究 | 第15-21页 |
| ·文化的界定及其范畴 | 第15页 |
| ·文化的量化研究 | 第15-17页 |
| ·文化量化的比较研究 | 第17-19页 |
| ·本文文化变量的选取 | 第19-21页 |
| ·企业家人力资本 | 第21-25页 |
| ·企业家人力资本的界定 | 第21页 |
| ·企业家人力资本的特征 | 第21-23页 |
| ·企业家人力资本的形成路径 | 第23-25页 |
| ·不同文化变量与企业家人力资本形成的内在机理(上) | 第25-31页 |
| ·权力距离 | 第25-26页 |
| ·不确定性规避 | 第26-28页 |
| ·个人主义与集体主义 | 第28-29页 |
| ·男性特质与女性特质 | 第29-30页 |
| ·长期导向与短期导向 | 第30-31页 |
| ·不同文化变量与企业家人力资本形成的内在机理(下) | 第31-38页 |
| ·注重个人成就与注重社会等级 | 第31-33页 |
| ·普遍主义与特殊主义 | 第33-34页 |
| ·情感中性与情绪化 | 第34-35页 |
| ·关系特定和关系散漫 | 第35-38页 |
| 第4章 文化对企业家人力资本形成影响的策略研究 | 第38-44页 |
| ·文化的改进 | 第38页 |
| ·积极培育企业家精神 | 第38-41页 |
| ·企业家人力资本形成的文化策略 | 第41-44页 |
| 第5章 案例研究:张朝阳和搜狐公司 | 第44-48页 |
| ·文化对张朝阳的影响 | 第44页 |
| ·搜狐公司里的文化冲突极其影响 | 第44-46页 |
| ·张朝阳的不同文化经历对其人力资本形成的积极作用 | 第46-47页 |
| ·张朝阳和搜狐公司的成绩 | 第47-48页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第48-49页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第54页 |