企业对员工的社会责任、员工态度与工作绩效研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究方法与框架结构 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-27页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第13-16页 |
| ·绩效的概念界定 | 第13-14页 |
| ·任务绩效与关系绩效 | 第14-15页 |
| ·影响工作绩效的因素分析 | 第15-16页 |
| ·企业社会责任的研究综述 | 第16-23页 |
| ·企业社会责任西方的概念衍进 | 第17-20页 |
| ·企业社会责任的评价体系 | 第20-22页 |
| ·企业社会责任(CSR)与绩效关系的研究 | 第22-23页 |
| ·态度的研究综述 | 第23-27页 |
| ·态度的概念界定 | 第23-25页 |
| ·态度的形成及改变 | 第25页 |
| ·员工态度与工作效率 | 第25-27页 |
| 第3章 研究模型设计和实证研究设计 | 第27-33页 |
| ·研究模型 | 第27-28页 |
| ·相关变量的概念界定 | 第27页 |
| ·研究模型与框架 | 第27-28页 |
| ·理论假设 | 第28页 |
| ·量表设计 | 第28-31页 |
| ·企业对员工的社会责任指标体系的设立 | 第28-29页 |
| ·员工态度指标体系的设立 | 第29页 |
| ·工作绩效指标体系的设立 | 第29-31页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·问卷测试与发放 | 第31页 |
| ·数理统计分析法 | 第31-33页 |
| 第4章 问卷数据统计分析 | 第33-50页 |
| ·统计描述 | 第33-34页 |
| ·信度分析 | 第34页 |
| ·因子分析 | 第34-42页 |
| ·企业对员工的社会责任的因子分析 | 第35-37页 |
| ·员工态度的因子分析 | 第37-40页 |
| ·员工工作绩效的因子分析 | 第40-42页 |
| ·相关性分析 | 第42-44页 |
| ·企业社会责任与员工态度的相关分析 | 第42-43页 |
| ·员工态度与工作绩效的相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-50页 |
| ·企业社会责任对情感满意的回归分析 | 第45-46页 |
| ·企业社会责任对情感承诺的回归分析 | 第46-47页 |
| ·员工态度对任务绩效的回归分析 | 第47-48页 |
| ·员工态度对关联绩效的回归分析 | 第48-50页 |
| 第5章 研究结论与政策建议 | 第50-55页 |
| ·主要的研究结果 | 第50-51页 |
| ·政策建议 | 第51-54页 |
| ·本文的不足 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第63页 |
