| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| ·问题的切入点 | 第12-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·实际意义 | 第14-15页 |
| ·技术路线和结构安排 | 第15-18页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·结构安排 | 第16-18页 |
| 2 文献回顾 | 第18-34页 |
| ·组织支持理论 | 第18-21页 |
| ·组织支持理论产生的背景 | 第18-19页 |
| ·组织支持的定义 | 第19页 |
| ·组织支持的结果变量 | 第19-21页 |
| ·心理契约理论 | 第21-25页 |
| ·心理契约理论产生的背景 | 第21页 |
| ·心理契约的定义和内容 | 第21-22页 |
| ·心理契约的维度 | 第22-24页 |
| ·心理契约的结果变量 | 第24-25页 |
| ·组织支持理论与心理契约理论的关系研究 | 第25-27页 |
| ·员工工作态度 | 第27-31页 |
| ·组织承诺 | 第27-29页 |
| ·工作投入度 | 第29-30页 |
| ·组织满意感 | 第30页 |
| ·工作满意度 | 第30-31页 |
| ·员工离职意愿 | 第31-34页 |
| 3 研究问题与研究设计 | 第34-40页 |
| ·研究问题的提出 | 第34-37页 |
| ·组织支持和心理契约相互影响 | 第34-35页 |
| ·组织支持和心理契约共同作用对员工离职意愿产生影响 | 第35-36页 |
| ·员工工作态度在组织支持和心理契约与员工离职意愿之间起中介作用 | 第36-37页 |
| ·研究目标 | 第37页 |
| ·研究模型与假说 | 第37-38页 |
| ·研究模型 | 第37-38页 |
| ·研究假说 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38-40页 |
| 4 问卷设计与检定 | 第40-49页 |
| ·问卷设计 | 第40-41页 |
| ·研究变量的定义和测量 | 第41-44页 |
| ·研究变量的定义 | 第41-42页 |
| ·研究变量的测量 | 第42-44页 |
| ·问卷的前测与修改 | 第44-46页 |
| ·前测问卷的结构效度检定 | 第45-46页 |
| ·前测问卷的结构信度检定 | 第46页 |
| ·样本收集 | 第46-47页 |
| ·正式问卷效度、信度检验 | 第47-49页 |
| 5 数据分析 | 第49-60页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·组织支持和心理契约的描述统计结果 | 第49页 |
| ·员工工作态度的描述统计结果 | 第49-50页 |
| ·员工离职意愿的描述统计结果 | 第50页 |
| ·各研究变量的相关分析 | 第50-52页 |
| ·组织支持与心理契约的相关分析 | 第50-51页 |
| ·组织支持和心理契约与员工工作态度的相关分析 | 第51-52页 |
| ·员工工作态度与员工离职意愿的相关分析 | 第52页 |
| ·组织支持和心理契约与员工离职意愿的相关分析 | 第52页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第52-60页 |
| ·组织责任对组织支持感知的回归 | 第53页 |
| ·组织支持感知对员工责任的回归 | 第53-54页 |
| ·组织支持和心理契约对员工工作态度的回归 | 第54-56页 |
| ·员工工作态度对员工离职意愿的回归 | 第56页 |
| ·员工工作态度的中介作用分析 | 第56-59页 |
| ·回归结果修正假设模型 | 第59-60页 |
| 6 研究结论与展望 | 第60-70页 |
| ·研究结果讨论 | 第60-67页 |
| ·组织支持与心理契约的关系讨论 | 第60-61页 |
| ·组织与员工的关系、员工工作态度、员工离职意愿的关系讨论 | 第61-64页 |
| ·员工与组织关系和员工离职意愿的中介模型 | 第64-66页 |
| ·员工工作态度模型 | 第66-67页 |
| ·对管理实践的启示和建议 | 第67-68页 |
| ·研究局限及未来研究展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-79页 |
| 附录 | 第79-85页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第85页 |
