人力资本股份化及其收益与风险研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目标和意义 | 第12页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 人力资本概述 | 第15-21页 |
| ·人力资本的概念 | 第15-17页 |
| ·人力资本的特性 | 第17-18页 |
| ·人力资本产权及其特征 | 第18-21页 |
| ·人力资本产权 | 第18-19页 |
| ·人力资本产权特征 | 第19-21页 |
| 第3章 人力资本股份化的理论基础 | 第21-31页 |
| ·人力资本股份化的理论基础 | 第21-27页 |
| ·理论基础 | 第21-23页 |
| ·前人研究基础 | 第23-27页 |
| ·人力资本股份化的必要性和可行性 | 第27-31页 |
| ·人力资本股份化的必要性 | 第27-30页 |
| ·人力资本股份化的可行性 | 第30-31页 |
| 第4章 人力资本股份化的实践现状 | 第31-37页 |
| ·员工持股计划 | 第31-32页 |
| ·经理股票期权 | 第32-33页 |
| ·绩效股 | 第33页 |
| ·股票奖励 | 第33-34页 |
| ·虚拟股票和股票增值权 | 第34-35页 |
| ·当前人力资本股份化实践的评述 | 第35-37页 |
| 第5章 人力资本量化模型及其风险承担能力分析 | 第37-47页 |
| ·人力资本量化模型研究 | 第37-43页 |
| ·经济价值法 | 第37-38页 |
| ·非购入商誉法 | 第38页 |
| ·工资折现模型 | 第38-43页 |
| ·人力资本的风险承担能力和机制 | 第43-47页 |
| 第6章 人力资本股份化收益与风险分析 | 第47-54页 |
| ·人力资本股份化的收益分析 | 第47-49页 |
| ·人力资本股份化的风险分析 | 第49-54页 |
| 第7章 总结与展望 | 第54-57页 |
| ·人力资本股份化进程展望 | 第54-55页 |
| ·本文的不足之处及未来研究方向 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
