| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·不同文化背景下心理契约对员工态度和行为影响研究的理论意义 | 第11页 |
| ·不同文化背景下心理契约对员工态度和行为影响研究的实践意义 | 第11-12页 |
| ·论文的整体框架 | 第12-14页 |
| 第2章 心理契约对员工态度和行为影响文献综述 | 第14-24页 |
| ·心理契约及其态度和行为后果变量的理论研究 | 第14-21页 |
| ·心理契约的概念 | 第14-16页 |
| ·心理契约的内容 | 第16-17页 |
| ·心理契约的结构研究 | 第17-19页 |
| ·相关变量的概念及其与心理契约的联系 | 第19-21页 |
| ·心理契约对员工态度和行为影响的实证研究 | 第21-24页 |
| ·国外研究成果 | 第21-23页 |
| ·国内研究成果 | 第23-24页 |
| 第3章 研究流程和假设及主要内容 | 第24-29页 |
| ·研究基本概念界定和内容 | 第24-25页 |
| ·研究流程 | 第25页 |
| ·研究假设及关系模型 | 第25-29页 |
| 第4章 研究方法 | 第29-45页 |
| ·调研过程和对象 | 第29-31页 |
| ·调研过程 | 第29-30页 |
| ·调研对象与样本 | 第30-31页 |
| ·调研量表设计 | 第31-43页 |
| ·预试量表选取 | 第31-32页 |
| ·量表预试 | 第32-43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-45页 |
| 第5章 研究数据分析及结果 | 第45-52页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第45-46页 |
| ·问卷的信度分析 | 第45-46页 |
| ·问卷的效度分析 | 第46页 |
| ·中法企业员工心理契约对态度和行为影响的关系 | 第46-52页 |
| ·量表基本得分统计 | 第46-47页 |
| ·中法企业员工心理契约与其态度和行为相关变量之间的相关分析 | 第47-48页 |
| ·中法企业员工心理契约与其态度和行为相关变量之间的回归分析 | 第48-49页 |
| ·中法员工心理契约对其态度和行为相关变量影响的模型路径图 | 第49-52页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第52-58页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·研究建议 | 第53-56页 |
| ·从中西方文化差异看企业心理契约的建设 | 第54页 |
| ·企业心理契约建设问题的解决 | 第54-56页 |
| ·研究的局限性和对未来研究的展望 | 第56-58页 |
| ·研究的局限性 | 第56页 |
| ·对未来研究的展望 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录A 员工心理契约对态度和行为影响调研问卷 | 第62-65页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第65页 |
