| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-12页 |
| ·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究的内容与方法 | 第9-10页 |
| ·论文的思路与框架结构 | 第10-11页 |
| ·论文的创新之处 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·激励研究的有关概念 | 第12-14页 |
| ·知识员工激励的一般理论 | 第14-17页 |
| ·IT企业的概念及特征 | 第17-19页 |
| ·知识员工的概念及特征 | 第19-21页 |
| ·薪酬的有关概念 | 第21-24页 |
| 3 ss IT企业专业技术人员的激励现状及存在问题的分析 | 第24-35页 |
| ·ss IT企业背景介绍 | 第24-27页 |
| ·ss IT企业专业技术人员的激励现状 | 第27-31页 |
| ·ss IT企业专业技术人员激励中存在的问题 | 第31-32页 |
| ·ss IT企业专业技术人员激励问题的原因分析 | 第32-35页 |
| 4 ss IT企业专业技术人员激励机制设计 | 第35-40页 |
| ·激励机制的含义 | 第35页 |
| ·知识型员工激励机制变革的思路 | 第35-37页 |
| ·专业技术员工的激励机制模型 | 第37-40页 |
| 5 ss IT企业专业技术人员激励方案设计 | 第40-58页 |
| ·激励方案设计的原则 | 第40-42页 |
| ·物质激励方案设计 | 第42-51页 |
| ·非物质激励方案设计 | 第51-58页 |
| 6 企业激励方案实施的保障措施 | 第58-67页 |
| ·注重领导者素质的提升 | 第58-59页 |
| ·注重员工主人翁意识的培养 | 第59-61页 |
| ·建立相应的配套制度 | 第61-62页 |
| ·建立公平的绩效考核体系 | 第62-65页 |
| ·建立先进的企业文化 | 第65-67页 |
| 7 结论 | 第67-69页 |
| ·主要结论 | 第67-68页 |
| ·进一步研究的问题 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 附录 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |