摘要 | 第1-4页 |
Abstract | 第4-8页 |
1 导论 | 第8-12页 |
·选题的背景及意义 | 第8-9页 |
·研究的内容与方法 | 第9-10页 |
·论文的思路与框架结构 | 第10-11页 |
·论文的创新之处 | 第11-12页 |
2 文献综述 | 第12-24页 |
·激励研究的有关概念 | 第12-14页 |
·知识员工激励的一般理论 | 第14-17页 |
·IT企业的概念及特征 | 第17-19页 |
·知识员工的概念及特征 | 第19-21页 |
·薪酬的有关概念 | 第21-24页 |
3 ss IT企业专业技术人员的激励现状及存在问题的分析 | 第24-35页 |
·ss IT企业背景介绍 | 第24-27页 |
·ss IT企业专业技术人员的激励现状 | 第27-31页 |
·ss IT企业专业技术人员激励中存在的问题 | 第31-32页 |
·ss IT企业专业技术人员激励问题的原因分析 | 第32-35页 |
4 ss IT企业专业技术人员激励机制设计 | 第35-40页 |
·激励机制的含义 | 第35页 |
·知识型员工激励机制变革的思路 | 第35-37页 |
·专业技术员工的激励机制模型 | 第37-40页 |
5 ss IT企业专业技术人员激励方案设计 | 第40-58页 |
·激励方案设计的原则 | 第40-42页 |
·物质激励方案设计 | 第42-51页 |
·非物质激励方案设计 | 第51-58页 |
6 企业激励方案实施的保障措施 | 第58-67页 |
·注重领导者素质的提升 | 第58-59页 |
·注重员工主人翁意识的培养 | 第59-61页 |
·建立相应的配套制度 | 第61-62页 |
·建立公平的绩效考核体系 | 第62-65页 |
·建立先进的企业文化 | 第65-67页 |
7 结论 | 第67-69页 |
·主要结论 | 第67-68页 |
·进一步研究的问题 | 第68-69页 |
参考文献 | 第69-71页 |
附录 | 第71-73页 |
致谢 | 第73页 |