企业劳动争议调解机制研究
| 论文提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| ·选题背景、目的和意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文结构 | 第13-15页 |
| 2 劳动争议调解相关理论概述 | 第15-23页 |
| ·劳动争议概念的界定及特征 | 第15-17页 |
| ·劳动争议概念的界定 | 第15页 |
| ·企业劳动争议的特点 | 第15-17页 |
| ·劳动争议调解概念的界定 | 第17-18页 |
| ·其他国家和地区劳动争议调解制度及启示 | 第18-23页 |
| ·其他国家和地区劳动争议调解实施情况 | 第19-20页 |
| ·国外企业劳动争议调解制度的特点 | 第20-23页 |
| 3 劳动争议调解机制的现状分析 | 第23-35页 |
| ·我国劳动争议的现状及发展趋势 | 第23-26页 |
| ·争议数量的变化及趋势 | 第23-24页 |
| ·劳动争议的结案情况 | 第24-26页 |
| ·劳动争议调解机制现状 | 第26-32页 |
| ·企业内部劳动争议调解委员会存在必要性和现状 | 第26-29页 |
| ·基层人民调解组织现状 | 第29-32页 |
| ·劳动争议调解现状的分析结论 | 第32-35页 |
| ·劳动争议调解是适应现阶段劳动争议处理的方式 | 第32-33页 |
| ·企业内部的劳动争议调解委员会存在结构性缺陷 | 第33页 |
| ·基层劳动争议调解组织存在功能性和结构性缺陷 | 第33页 |
| ·专业调解员队伍急需建设 | 第33页 |
| ·劳动者对争议的调解意识还有待提高 | 第33-35页 |
| 4 完善劳动争议调解机制措施的思考 | 第35-42页 |
| ·加快对有关劳动争议调解法律的制定和颁布 | 第35-36页 |
| ·督促企业建立劳动争议调解委员会 | 第36页 |
| ·加强对用人单位的指导 | 第36-37页 |
| ·加速对基层人民劳动争议调解组织的建立和完善 | 第37-38页 |
| ·增加社区劳动争议调解工作站的数量 | 第37-38页 |
| ·加大社区劳动争议调解工作站的投入 | 第38页 |
| ·加强工作站横向和纵向交流 | 第38页 |
| ·加强调解员队伍建设 | 第38-39页 |
| ·改善调解人员结构 | 第38-39页 |
| ·通过培训提高调解人员素质 | 第39页 |
| ·建立激励机制 | 第39页 |
| ·增强劳动者的调解意识 | 第39-42页 |
| ·政府应帮助劳动者提高调解意识 | 第40页 |
| ·加大关于调解政策的宣传力度 | 第40-42页 |
| 5 结语 | 第42-44页 |
| ·本文的主要结论 | 第42-43页 |
| ·还有待进一步探索的问题 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录(调查问卷) | 第48-51页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-57页 |
