| 中文提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 问题的提出 | 第8-12页 |
| ·论文选题的背景 | 第8-9页 |
| ·本论文研究的意义 | 第9页 |
| ·本论文研究的理论意义 | 第9页 |
| ·本论文研究的现实意义 | 第9页 |
| ·本文的主要结构 | 第9-10页 |
| ·论文的主要研究方法和手段 | 第10页 |
| ·本论文研究的创新性 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| ·管理咨询企业的管理问题研究 | 第12-14页 |
| ·从激励管理角度的研究 | 第12页 |
| ·从管理咨询企业经营特点出发的研究 | 第12-13页 |
| ·从组织结构角度的研究 | 第13页 |
| ·对管理咨询企业管理问题文献研究总结 | 第13-14页 |
| ·团队激励的文献综述 | 第14-22页 |
| ·团队激励的概念界定 | 第14页 |
| ·团队激励的文献研究 | 第14-22页 |
| ·从团队行为角度对团队激励的研究 | 第14-16页 |
| ·交易理论方法下对团队激励的研究 | 第16-18页 |
| ·从社会协作系统角度对团队激励的研究 | 第18-19页 |
| ·从人力资源操作角度对团队激励的研究 | 第19-20页 |
| ·针对知识型团队的团队激励研究 | 第20页 |
| ·从激励机制角度的团队激励研究 | 第20-22页 |
| 3. 研究思路及工具设计 | 第22-25页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·测量工具的编制 | 第23页 |
| ·测量工具的信效度检验及基本信息介绍 | 第23-25页 |
| 4. 实证分析 | 第25-46页 |
| ·分析假设及思路 | 第25页 |
| ·团队激励因素和团队激励效果的因子分析 | 第25-29页 |
| ·内部激励因素的因子分析 | 第26-27页 |
| ·外部激励因素的因子分析 | 第27页 |
| ·团队激励效果的因子分析 | 第27-29页 |
| ·团队激励因素对团队激励效果的影响分析 | 第29-35页 |
| ·团队内部激励因素的影响分析 | 第29-32页 |
| ·团队外部激励因素的影响分析 | 第32-35页 |
| ·工作价值观对团队激励效果和团队激励因素的影响分析 | 第35-42页 |
| ·团队工作价值观对团队激励效果的直接作用分析 | 第35-37页 |
| ·团队工作价值观对团队内部激励因素的影响分析 | 第37-40页 |
| ·团队工作价值观对团队外部激励因素的影响分析 | 第40-42页 |
| ·团队任务特征对团队激励的方差分析 | 第42页 |
| ·团队人口学特征对团队激励的方差分析 | 第42-44页 |
| ·实证分析得出的结论 | 第44-46页 |
| 5. 管理咨询企业团队激励管理中存在的问题和解决对策 | 第46-51页 |
| ·管理咨询企业团队激励管理中存在的问题 | 第46-47页 |
| ·问题的产生对团队的影响 | 第47-48页 |
| ·解决问题的对策 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录:团队激励调查问卷 | 第55-58页 |
| 在学期间公开发表的学术论文与研究成果 | 第58-59页 |
| 详细摘要 | 第59-64页 |