| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·论文思路与框架 | 第8-9页 |
| ·论文研究方法 | 第9-11页 |
| 2 企业培训相关理论综述 | 第11-22页 |
| ·企业培训的基本概念、目的和意义 | 第11-16页 |
| ·企业培训体系综述 | 第16-18页 |
| ·企业培训体系的管理流程和方法 | 第18-21页 |
| ·企业培训体系与企业发展战略的匹配 | 第21-22页 |
| 3 K航空公司人力资源培训现状分析 | 第22-28页 |
| ·K航空公司的及人力资源现状简介 | 第22-24页 |
| ·K航空公司人力资源培训体系的特点 | 第24-25页 |
| ·K航空公司人力资源培训体系存在的主要问题及原因分析 | 第25-28页 |
| 4 基于战略的K航空公司人力资源培训体系构建 | 第28-38页 |
| ·培训体系与发展战略互相匹配 | 第28-29页 |
| ·K航空公司人力资源培训体系框架 | 第29-36页 |
| ·K航空公司人力资源培训体系构建重点 | 第36-38页 |
| 5 K航空公司战略性人力资源培训体系的构建措施 | 第38-52页 |
| ·基于预算的培训需求分析 | 第38-41页 |
| ·加强战略性人力资源的开发与积累 | 第41-45页 |
| ·规范和完善培训管理方式 | 第45-52页 |
| 6 K航空公司人力资源培训体系建设的保障措施 | 第52-54页 |
| ·资源保障措施 | 第52-53页 |
| ·制度保障措施 | 第53-54页 |
| 7 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |