薪酬管理体系的设计与有效导入策略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究企业背景 | 第10页 |
| ·研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外薪酬管理课题研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外企业薪酬研究状况 | 第11-12页 |
| ·国内企业薪酬研究状况 | 第12页 |
| ·本文的研究思路和主要内容 | 第12-13页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第13-15页 |
| ·文献查阅法 | 第14页 |
| ·实地调查法 | 第14页 |
| ·定性研究与定量研究相结合的方法 | 第14-15页 |
| 第二章 薪酬管理概述 | 第15-28页 |
| ·薪酬管理理论 | 第15-21页 |
| ·薪酬概念 | 第15-16页 |
| ·薪酬结构 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理理论 | 第17-21页 |
| ·薪酬管理的目标 | 第21-22页 |
| ·留住高素质人才 | 第21页 |
| ·激励员工的工作积极性 | 第21-22页 |
| ·实现企业和员工目标的协调 | 第22页 |
| ·提升企业的竞争优势 | 第22页 |
| ·薪酬管理的功能 | 第22-24页 |
| ·薪酬管理的主要内容 | 第24-26页 |
| ·选择合理的薪酬政策 | 第24页 |
| ·制定科学的薪酬计划 | 第24-25页 |
| ·控制合理的薪酬总额 | 第25页 |
| ·设计和调整薪酬结构 | 第25页 |
| ·保障日常薪酬管理工作 | 第25-26页 |
| ·影响薪酬管理的主要因素 | 第26-28页 |
| ·企业外部的环境因素 | 第26页 |
| ·企业内部组织因素 | 第26-27页 |
| ·员工及岗位因素 | 第27页 |
| ·工作因素 | 第27-28页 |
| 第三章 PERSUN公司薪酬管理现状分析 | 第28-35页 |
| ·PERSUN公司基本情况介绍 | 第28页 |
| ·PERSUN公司薪酬现状分析 | 第28-35页 |
| ·薪酬现状 | 第28-31页 |
| ·薪酬管理中存在的问题分析 | 第31-35页 |
| 第四章 PERSUN公司薪酬体系设计方案 | 第35-51页 |
| ·薪酬方案设计的目标 | 第35页 |
| ·薪酬方案设计的原则 | 第35-37页 |
| ·战略导向原则 | 第35页 |
| ·经济性原则 | 第35-36页 |
| ·体现员工价值原则 | 第36页 |
| ·激励性原则 | 第36页 |
| ·公平原则 | 第36页 |
| ·外部竞争性原则 | 第36-37页 |
| ·合法性原则 | 第37页 |
| ·薪酬方案设计的步骤及内容 | 第37-48页 |
| ·薪酬调查 | 第37-39页 |
| ·岗位评估 | 第39-44页 |
| ·薪酬等级设计 | 第44页 |
| ·薪酬结构优化设计 | 第44-46页 |
| ·薪酬方案设计的内容 | 第46-48页 |
| ·设计完善薪酬管理制度及长期激励政策文件 | 第48页 |
| ·薪酬方案的实施保障 | 第48-51页 |
| ·组织保障 | 第48-49页 |
| ·制度保障 | 第49页 |
| ·思想保障 | 第49-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54页 |
