我国中小板上市公司高管薪酬影响因素的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-29页 |
| ·高管薪酬的内涵 | 第11-12页 |
| ·高管 | 第11页 |
| ·高管薪酬 | 第11-12页 |
| ·高管薪酬相关理论 | 第12-16页 |
| ·委托代理理论 | 第12-13页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·激励理论 | 第14-15页 |
| ·锦标赛理论 | 第15页 |
| ·理论评述 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬影响因素的相关研究 | 第16-29页 |
| ·个体层面的影响因素 | 第17-18页 |
| ·组织层面的影响因素 | 第18-24页 |
| ·环境层面的影响因素 | 第24-27页 |
| ·文献小结 | 第27-29页 |
| 第三章 研究思路和研究方法 | 第29-34页 |
| ·研究思路与主要内容 | 第29-31页 |
| ·研究思路 | 第29-30页 |
| ·主要内容 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-34页 |
| ·样本来源 | 第31页 |
| ·样本特征 | 第31-32页 |
| ·研究方法 | 第32-34页 |
| 第四章 高管薪酬影响因素分析 | 第34-48页 |
| ·研究假设 | 第34-39页 |
| ·高管个体特征 | 第34-35页 |
| ·公司规模 | 第35页 |
| ·公司业绩 | 第35-36页 |
| ·董事会规模 | 第36页 |
| ·高管的双重性 | 第36页 |
| ·独立董事比例 | 第36页 |
| ·股权集中度 | 第36-37页 |
| ·行业与地区 | 第37-39页 |
| ·变量的操作化定义 | 第39-41页 |
| ·研究结果 | 第41-45页 |
| ·样本特征的描述性统计结果 | 第41-42页 |
| ·高管薪酬影响因素的研究结果 | 第42-45页 |
| ·结果讨论 | 第45-48页 |
| 第五章 高管薪酬影响因素的进一步研究 | 第48-56页 |
| ·高管薪酬与公司业绩的刚性分析 | 第48-51页 |
| ·研究假设 | 第48-49页 |
| ·模型构建 | 第49-50页 |
| ·模型检验 | 第50-51页 |
| ·高管薪酬与公司规模的纵向分析 | 第51-52页 |
| ·高管薪酬影响因素路径分析 | 第52-56页 |
| ·研究假设 | 第53-54页 |
| ·研究思路 | 第54页 |
| ·研究结果 | 第54-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| ·主要研究结论 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| ·研究成果的应用 | 第57-58页 |
| ·理论意义 | 第57页 |
| ·实践意义 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
