企业社会责任对员工工作态度的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路及创新点 | 第11-13页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第13-36页 |
| ·企业社会责任理论 | 第13-23页 |
| ·企业社会责任的内涵 | 第13-17页 |
| ·企业社会责任的必要性和合理性 | 第17-20页 |
| ·企业员工社会责任的内容及测量 | 第20-23页 |
| ·员工工作态度理论 | 第23-30页 |
| ·工作满意度 | 第24-26页 |
| ·组织承诺 | 第26-29页 |
| ·离职意向 | 第29-30页 |
| ·企业员工社会责任与员工工作态度的关系 | 第30-36页 |
| ·企业社会责任与员工工作态度的关系研究 | 第30-33页 |
| ·企业员工社会责任与员工工作态度的理论联系 | 第33-36页 |
| 第三章 研究构想和研究设计 | 第36-47页 |
| ·研究构想及假设 | 第36-39页 |
| ·研究构想 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-39页 |
| ·量表设定 | 第39-43页 |
| ·研究变量的操作性界定 | 第39页 |
| ·企业员工社会责任量表的设定 | 第39-42页 |
| ·员工工作态度量表的设定 | 第42-43页 |
| ·问卷调查说明 | 第43-45页 |
| ·问卷设计与测试 | 第43-44页 |
| ·问卷发放与回收 | 第44-45页 |
| ·数据分析工具及方法 | 第45-47页 |
| 第四章 数据统计分析 | 第47-68页 |
| ·描述性统计分析 | 第47-48页 |
| ·样本的描述性统计 | 第47-48页 |
| ·变量的描述性统计 | 第48页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第48-55页 |
| ·信度分析 | 第48-49页 |
| ·效度分析 | 第49-55页 |
| ·变量间关系的统计分析 | 第55-68页 |
| ·针对企业性质变量的T 检验 | 第55-56页 |
| ·企业员工社会责任与员工工作态度的相关分析 | 第56-59页 |
| ·企业员工社会责任对员工工作态度的回归分析 | 第59-68页 |
| 第五章 研究结论及应用建议 | 第68-74页 |
| ·研究结果及讨论 | 第68-71页 |
| ·本文的实证结果 | 第68页 |
| ·实证结果讨论 | 第68-71页 |
| ·主要研究结论 | 第71页 |
| ·研究结论的应用建议 | 第71-73页 |
| ·强化民营企业承担员工社会责任意识 | 第71-72页 |
| ·善用“双金字塔”思想实现企业与员工的互利互惠 | 第72页 |
| ·倡导基于企业社会责任的人力资源管理创新 | 第72-73页 |
| ·研究不足及展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 企业员工社会责任对员工工作态度的问卷 | 第77-79页 |
| 个人简历 研究生在读期间发表的学术论文 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
