耦合劳动合同与心理契约的和谐劳动关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·文献综述 | 第9-14页 |
| ·劳动合同与劳动关系研究简述 | 第9-11页 |
| ·心理契约与劳动关系研究简述 | 第11-13页 |
| ·研究述评 | 第13-14页 |
| ·研究内容及创新 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 基本理论概述 | 第16-25页 |
| ·劳动关系理论 | 第16-19页 |
| ·劳动关系的概念 | 第16-17页 |
| ·劳动关系的形式 | 第17-18页 |
| ·劳动关系系统 | 第18-19页 |
| ·劳动合同理论 | 第19-21页 |
| ·劳动合同的概念 | 第19页 |
| ·劳动合同的构成 | 第19-20页 |
| ·劳动合同的特点 | 第20-21页 |
| ·心理契约理论 | 第21-23页 |
| ·心理契约的概念 | 第21-22页 |
| ·心理契约的构成 | 第22-23页 |
| ·心理契约的特点 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 劳动关系中的双重契约关系及其风险管理 | 第25-36页 |
| ·我国劳动关系的特点 | 第25-26页 |
| ·劳动关系复杂化 | 第25页 |
| ·劳动关系市场化 | 第25-26页 |
| ·劳动关系契约化 | 第26页 |
| ·劳动关系管理中的双重契约 | 第26-31页 |
| ·劳动合同在劳动关系中的作用 | 第26-27页 |
| ·心理契约在劳动关系中的作用 | 第27-28页 |
| ·心理契约与劳动合同特点对比研究 | 第28-30页 |
| ·耦合双重契约对和谐劳资关系的指导意义 | 第30-31页 |
| ·基于双重契约视角下的人力资源管理风险分析 | 第31-34页 |
| ·契约建立前风险 | 第31-32页 |
| ·契约建立风险 | 第32-33页 |
| ·契约管理风险 | 第33-34页 |
| ·契约解除风险 | 第34页 |
| ·契约解除后风险 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 第四章 基于双重契约关系的人力资源管理战略 | 第36-60页 |
| ·耦合双重契约的人力资源管理流程 | 第36-37页 |
| ·契约建立前管理—沟通机制 | 第37-40页 |
| ·人力资源战略规划 | 第37-38页 |
| ·起草规章制度 | 第38-39页 |
| ·征求意见、沟通反馈 | 第39页 |
| ·公示告知 | 第39-40页 |
| ·总结实施情况 | 第40页 |
| ·契约建立管理—识别机制 | 第40-42页 |
| ·发布招聘需求 | 第41页 |
| ·收集招聘信息 | 第41-42页 |
| ·面试、测验 | 第42页 |
| ·试用期 | 第42页 |
| ·转正评估 | 第42页 |
| ·契约维护管理—激励机制 | 第42-51页 |
| ·专业培训 | 第42-44页 |
| ·绩效考核 | 第44-48页 |
| ·薪酬补偿 | 第48-51页 |
| ·契约危机管理—预警机制 | 第51-56页 |
| ·预警机制 | 第53页 |
| ·沟通机制 | 第53-55页 |
| ·修复机制 | 第55-56页 |
| ·契约解除管理—退出机制 | 第56-58页 |
| ·离职意向 | 第57页 |
| ·离职沟通 | 第57页 |
| ·离职手续 | 第57页 |
| ·离职分析 | 第57页 |
| ·数据建档 | 第57-58页 |
| ·契约解除后管理---联络机制 | 第58-59页 |
| ·联络理念 | 第58页 |
| ·联络机制 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第五章 实证研究 | 第60-70页 |
| ·研究设计 | 第60-61页 |
| ·针对2008-2009 年劳动关系研究设计 | 第60-61页 |
| ·针对2001-2008 年劳动冲突研究设计 | 第61页 |
| ·研究内容 | 第61-66页 |
| ·劳动关系基本状况 | 第61-63页 |
| ·劳资争议处理情况 | 第63-66页 |
| ·研究结论 | 第66-68页 |
| ·劳动关系处于低水平稳定 | 第66页 |
| ·劳动关系存在隐患多 | 第66-67页 |
| ·劳资矛盾继续扩大 | 第67页 |
| ·绩效与薪酬管理问题突出 | 第67页 |
| ·用人单位违约情况突出 | 第67-68页 |
| ·建议对策 | 第68-69页 |
| ·重视劳动关系的管理理念 | 第68页 |
| ·完善契约管理的动态机制 | 第68页 |
| ·健全以人为本的企业文化 | 第68页 |
| ·建立基于预警的危机机制 | 第68-69页 |
| ·基于双重契约的模块管理 | 第69页 |
| 本章小结 | 第69-70页 |
| 第六章 结论与展望 | 第70-72页 |
| ·研究结论 | 第70-71页 |
| ·研究不足和展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 学期间发表的论著及取得的科研成果 | 第83页 |
