| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第1章 导论 | 第13-37页 |
| ·研究背景 | 第13-17页 |
| ·环境动态性给企业带来了挑战 | 第13-14页 |
| ·竞争变革的加剧对柔性提出了要求 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理应对组织变革的需要 | 第15-17页 |
| ·选题的目的和意义 | 第17-21页 |
| ·选题目的 | 第17-18页 |
| ·选题的意义 | 第18-21页 |
| ·国内外人力资源柔性相关研究综述 | 第21-32页 |
| ·人力资源柔性管理方法研究综述 | 第21-23页 |
| ·人力资源柔性组织模式及类别研究综述 | 第23-27页 |
| ·人力资源柔性与竞争力、前因及结果变量的关系研究综述 | 第27-31页 |
| ·对相关研究的评述 | 第31-32页 |
| ·研究内容和方法 | 第32-37页 |
| ·研究内容 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-34页 |
| ·结构安排与逻辑 | 第34-37页 |
| 第2章 人力资源柔性研究的理论基础 | 第37-62页 |
| ·动态环境下企业的竞争优势——人力资源柔性的提出 | 第37-39页 |
| ·人力资源柔性构建的理论支撑 | 第39-51页 |
| ·企业柔性理论的主要观点 | 第39-46页 |
| ·动态环境下企业竞争优势理论探源 | 第46-51页 |
| ·人力资源柔性分析的理论框架 | 第51-58页 |
| ·环境变化与人力资源管理理论的发展 | 第51-53页 |
| ·战略人力资源管理的研究框架及其启示 | 第53-58页 |
| ·组织绩效的界定与衡量 | 第58-61页 |
| ·组织绩效的界定 | 第58-59页 |
| ·组织绩效的衡量 | 第59-61页 |
| 本章小结 | 第61-62页 |
| 第3章 基于动态能力的人力资源柔性剖析 | 第62-85页 |
| ·不同视角的人力资源柔性思想辨析 | 第62-65页 |
| ·人本观视角的人力资源柔性 | 第62-63页 |
| ·权变观视角的人力资源柔性 | 第63-64页 |
| ·不同视角的人力资源柔性观点比较 | 第64-65页 |
| ·基于动态能力的人力资源柔性本质与构成 | 第65-74页 |
| ·基于动态能力的人力资源柔性内涵 | 第65-67页 |
| ·人力资源柔性的本质特性——动态匹配能力 | 第67-70页 |
| ·人力资源柔性的竞争能力构成 | 第70-74页 |
| ·人力资源柔性的测度 | 第74-76页 |
| ·人力资源柔性结构探索 | 第76-83页 |
| ·量表设计 | 第76-77页 |
| ·样本特征 | 第77-78页 |
| ·信度测试 | 第78页 |
| ·探索性因素分析 | 第78-80页 |
| ·验证性因素分析 | 第80-83页 |
| 本章小结 | 第83-85页 |
| 第4章 人力资源柔性的影响因素分析 | 第85-99页 |
| ·研究方法与步骤 | 第85-86页 |
| ·研究方法 | 第85页 |
| ·研究步骤 | 第85-86页 |
| ·预研究 | 第86-92页 |
| ·初始问卷的编制 | 第86-88页 |
| ·预试 | 第88-92页 |
| ·正式研究 | 第92-97页 |
| ·样本特征 | 第92页 |
| ·工具 | 第92-93页 |
| ·结果分析 | 第93-97页 |
| 本章小结 | 第97-99页 |
| 第5章 人力资源柔性对组织绩效的作用分析 | 第99-109页 |
| ·人力资源柔性作用的经济学分析 | 第99-103页 |
| ·宏观增长模型对人力资源柔性的分析 | 第99-101页 |
| ·人力资源柔性的成本—效益分析 | 第101-103页 |
| ·人力资源柔性作用的价值分析 | 第103-104页 |
| ·人力资源柔性对组织绩效的作用机理 | 第104-108页 |
| 本章小结 | 第108-109页 |
| 第6章 人力资源柔性实证研究关系模型与研究假设 | 第109-124页 |
| ·人力资源柔性与前因变量、结果变量的关系模型 | 第109-110页 |
| ·人力资源管理实践与人力资源柔性 | 第110-114页 |
| ·人力资源管理实践与人力资本柔性 | 第110-112页 |
| ·人力资源管理实践与人力资源系统柔性 | 第112-114页 |
| ·人力资源柔性与组织绩效 | 第114-118页 |
| ·人力资本柔性与组织绩效 | 第114-115页 |
| ·人力资源系统柔性与组织绩效 | 第115-116页 |
| ·人力资源柔性与组织绩效的调节因素 | 第116-118页 |
| ·变量的度量 | 第118-122页 |
| ·人力资源管理实践 | 第118-119页 |
| ·人力资源柔性 | 第119-120页 |
| ·组织绩效 | 第120-121页 |
| ·环境变量 | 第121-122页 |
| ·控制变量 | 第122页 |
| 本章小结 | 第122-124页 |
| 第7章 实证分析与结果讨论 | 第124-148页 |
| ·数据的收集 | 第124-128页 |
| ·问卷设计 | 第124-125页 |
| ·数据收集过程 | 第125-126页 |
| ·数据收集可靠性与有效性 | 第126-128页 |
| ·数据检验 | 第128-131页 |
| ·信度测试 | 第128-129页 |
| ·因子分析 | 第129-131页 |
| ·数据分析 | 第131-141页 |
| ·主要分析方法 | 第131-132页 |
| ·描述性统计和相关分析 | 第132-135页 |
| ·人力资源柔性影响因素对人力资源柔性作用的回归分析 | 第135-137页 |
| ·人力资源柔性对组织绩效作用的回归分析 | 第137-141页 |
| ·结果讨论及启示 | 第141-146页 |
| ·人力资源柔性与前因变量及结果变量 | 第141-142页 |
| ·环境因素的调节作用 | 第142-143页 |
| ·管理启示 | 第143-146页 |
| 本章小结 | 第146-148页 |
| 第8章 研究总结与展望 | 第148-153页 |
| ·本文主要研究结果 | 第148-149页 |
| ·本文主要创新之处 | 第149-151页 |
| ·研究局限与未来研究方向 | 第151-153页 |
| ·研究局限 | 第151-152页 |
| ·未来研究方向 | 第152-153页 |
| 参考文献 | 第153-162页 |
| 致谢 | 第162-163页 |
| 附录A:人力资源柔性问卷调查表 | 第163-165页 |
| 附录B:人力资源柔性影响因素问卷调查表 | 第165-167页 |
| 附录C:人力资源柔性与前因变量、结果变量回归分析问卷调查表 | 第167-170页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和主持的科研项目 | 第170页 |
