中国上市公司高管股权激励机制研究与设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-10页 |
| ·内容框架与研究方法及创新点 | 第10-13页 |
| ·内容框架 | 第10页 |
| ·研究方法及创新点 | 第10-13页 |
| 第二章 股权激励概述 | 第13-29页 |
| ·股权激励理论基础 | 第13-17页 |
| ·人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·委托—代理理论 | 第14-15页 |
| ·公司剩余索取权理论 | 第15-17页 |
| ·股权激励主要类型 | 第17-20页 |
| ·三种类型的划分 | 第17页 |
| ·不同类型股权激励的导向 | 第17-18页 |
| ·高管股权激励的具体形式 | 第18-20页 |
| ·股权激励机制在国外的实践 | 第20-21页 |
| ·股权激励机制在我国的实践 | 第21-29页 |
| ·早期股权激励探索 | 第21-23页 |
| ·近三年来股权激励探索 | 第23-24页 |
| ·实施状况 | 第24-29页 |
| 第三章 中国上市公司高管股权激励效应研究 | 第29-35页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·数据来源与选择方法 | 第29页 |
| ·高管股权激励效应的假设检验 | 第29-32页 |
| ·高管股权激励水平与公司业绩相关性分析 | 第32-34页 |
| ·实证结果分析说明 | 第34-35页 |
| 第四章 上市公司高管股权激励机制设计 | 第35-47页 |
| ·激励模式的选择 | 第35-36页 |
| ·激励的执行主体及对象 | 第36-37页 |
| ·标的股票来源 | 第37-38页 |
| ·持股比例的确定 | 第38-40页 |
| ·购股资金来源 | 第40-41页 |
| ·高管股权激励最终目标：股东财富最大化 | 第41-42页 |
| ·股权激励的业绩考评指标 | 第42-47页 |
| ·财务价值(FV)考核指标 | 第43-45页 |
| ·市场价值(MV)考核指标 | 第45-47页 |
| 第五章 股权激励机制设计之股票期权 | 第47-63页 |
| ·设计思路 | 第47-48页 |
| ·我国上市公司实施期权激励的问题分析 | 第48-51页 |
| ·制度问题 | 第48-49页 |
| ·相关市场有效性问题 | 第49-50页 |
| ·公司治理有效性问题 | 第50页 |
| ·观念问题 | 第50-51页 |
| ·股票期权激励的主要要素设计 | 第51-60页 |
| ·授予对象 | 第51-52页 |
| ·授予数量 | 第52-55页 |
| ·行权价格 | 第55-59页 |
| ·有效期限 | 第59-60页 |
| ·特殊情况下的处理 | 第60-63页 |
| ·雇佣关系终止 | 第60-61页 |
| ·送红股、转增股、配股或增发新股 | 第61页 |
| ·购并、控制权转移 | 第61-62页 |
| ·破产清查 | 第62-63页 |
| 第六章 主要问题与建议 | 第63-69页 |
| ·中国上市公司股权激励面临的主要问题及解决方法 | 第63-64页 |
| ·主要问题 | 第63-64页 |
| ·解决方法 | 第64页 |
| ·相关建议 | 第64-69页 |
| ·股权激励应符合中国国情 | 第64-65页 |
| ·建立均衡的长期激励组合 | 第65页 |
| ·以股权激励改进公司治理 | 第65-69页 |
| 结束语 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 研究成果 | 第76-77页 |
