| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-26页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·21 世纪是知识经济时代 | 第10-12页 |
| ·高新技术产业在国民经济中占据重要地位 | 第12页 |
| ·知识型员工是新技术企业的核心资源 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·知识型员工成长的必要性 | 第13-14页 |
| ·知识型员工成长的现实意义 | 第14页 |
| ·新技术企业知识型员工成长研究现状 | 第14-21页 |
| ·新技术企业知识型员工成长环境研究 | 第15页 |
| ·新技术企业知识型员工成长机理探讨 | 第15-18页 |
| ·新技术企业知识型员工成长评价研究 | 第18-20页 |
| ·新技术企业知识型员工成长案例分析 | 第20-21页 |
| ·研究目标与研究框架 | 第21-25页 |
| ·研究目标 | 第21-23页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| ·主要研究内容 | 第24-25页 |
| ·创新点 | 第25-26页 |
| 第二章 新技术企业知识型员工成长评价理论综述 | 第26-61页 |
| ·新技术企业含义及其特征 | 第26-29页 |
| ·新技术企业界定 | 第26-28页 |
| ·新技术企业特征 | 第28-29页 |
| ·知识型员工含义及其特征 | 第29-33页 |
| ·知识型员工含义 | 第29-30页 |
| ·知识型员工特征 | 第30-33页 |
| ·知识型员工成长的界定及分类 | 第33-35页 |
| ·知识型员工成长的界定 | 第33-34页 |
| ·知识型员工成长的分类 | 第34-35页 |
| ·国内外成长理论研究 | 第35-43页 |
| ·企业成长的研究 | 第35-38页 |
| ·企业家、人才成长研究 | 第38-40页 |
| ·知识型员工成长研究 | 第40-43页 |
| ·知识型员工成长相关理论基础 | 第43-55页 |
| ·知识创新理论 | 第43-48页 |
| ·智力资本理论 | 第48-50页 |
| ·胜任素质模型理论 | 第50-52页 |
| ·创造力开发理论 | 第52-53页 |
| ·知识型员工成长评价理论 | 第53-55页 |
| ·新技术企业知识型员工成长评价机制的含义及其构成 | 第55-61页 |
| ·新技术企业知识型员工成长评价机制界定 | 第55-56页 |
| ·新技术企业知识型员工成长评价机制构成 | 第56-61页 |
| 第三章 新技术企业知识型员工成长环境分析 | 第61-89页 |
| ·新技术企业知识型员工成长环境概要 | 第61-74页 |
| ·新技术企业知识型员工成长外部环境 | 第61-68页 |
| ·新技术企业知识型员工成长的工作环境 | 第68-72页 |
| ·新技术企业知识型员工自身条件 | 第72-74页 |
| ·新技术企业知识型员工成长影响因素实证研究 | 第74-89页 |
| ·调查对象和研究工具 | 第75-77页 |
| ·新技术企业知识型员工成长影响因素的因子分析 | 第77-81页 |
| ·新技术企业知识型员工成长影响因素的方差分析 | 第81-87页 |
| ·总结 | 第87-89页 |
| 第四章 新技术企业知识型员工成长机理分析 | 第89-113页 |
| ·新技术企业知识型员工成长激励博弈分析 | 第89-96页 |
| ·团队管理理论 | 第89-92页 |
| ·新技术企业知识型员工成长激励博弈模型分析 | 第92-96页 |
| ·企业智力资本与企业绩效的关系 | 第96-103页 |
| ·关键概念界定 | 第97-99页 |
| ·智力资本构成要素间的交互作用对企业绩效的影响的实证研究 | 第99-102页 |
| ·以组织资本为中间变量的智力资本与企业绩效关系研究 | 第102-103页 |
| ·个体智力资本向组织智力资本的转化分析 | 第103-108页 |
| ·个体智力资本与组织智力资本开发意义 | 第103-104页 |
| ·个体智力资本向组织智力资本转化模型 | 第104-106页 |
| ·个体智力资本转化为组织智力资本的方法 | 第106-108页 |
| ·新技术企业知识型员工知识创新平台构建 | 第108-113页 |
| ·战略性知识管理框架的构建 | 第108-109页 |
| ·基于知识创新平台的知识创新过程研究 | 第109-111页 |
| ·企业应为员工提供与个人知识创新相关的技术平台 | 第111-113页 |
| 第五章 新技术企业知识型员工成长评价指标体系研究 | 第113-152页 |
| ·新技术企业知识型员工成长评价基础 | 第113-117页 |
| ·评价目的、评价主体与评价原则 | 第113-114页 |
| ·评价标准、评价指标确立的原则 | 第114-116页 |
| ·新技术企业知识型员工自身条件分析 | 第116-117页 |
| ·新技术企业研发人员成长评价指标体系研究 | 第117-129页 |
| ·调查研究 | 第117-120页 |
| ·新技术企业技术研发人员成长影响因素因子分析 | 第120-124页 |
| ·技术研发人员成长环境与自身条件之间的相关分析 | 第124-126页 |
| ·新技术企业技术研发人员成长评价指标体系 | 第126-129页 |
| ·新技术企业技术管理人员成长评价指标体系研究 | 第129-137页 |
| ·调查研究 | 第129-130页 |
| ·新技术企业技术管理人员成长影响因素的因子分析 | 第130-133页 |
| ·技术管理人员成长环境与自身条件之间的相关分析 | 第133-135页 |
| ·技术管理人员成长评价指标体系的构建 | 第135-137页 |
| ·新技术企业应用推广人员成长评价指标体系研究 | 第137-148页 |
| ·调查研究 | 第137-140页 |
| ·新技术企业技术应用与推广人员成长影响因素的因子分析 | 第140-144页 |
| ·新技术企业技术应用与推广人员成长环境与自身条件之间的相关分析 | 第144-146页 |
| ·新技术企业技术应用与推广人员成长评价指标体系 | 第146-148页 |
| ·新技术企业知识型员工成长影响因素的因子比较分析 | 第148-152页 |
| ·新技术企业知识型员工成长外部环境因素的因子比较分析 | 第148-149页 |
| ·新技术企业知识型员工成长工作环境因素的因子比较分析 | 第149-150页 |
| ·新技术企业知识型员工自身条件因素的因子比较分析 | 第150-152页 |
| 第六章 新技术企业知识型员工成长评价实例分析 | 第152-171页 |
| ·新技术企业技术研发人员成长评价思路 | 第152页 |
| ·基于层次分析法的新技术企业技术研发人员成长评价 | 第152-160页 |
| ·新技术企业技术研发人员成长评价指标权重设置 | 第152-159页 |
| ·新技术企业技术研发人员成长评价统计分析 | 第159-160页 |
| ·基于神经网络的新技术企业技术研发人员成长评价 | 第160-164页 |
| ·人工神经网络与BP 神经网络概述 | 第160-161页 |
| ·利用BP 神经网络进行测评 | 第161-164页 |
| ·新技术企业技术研发人员成长评价对策 | 第164-171页 |
| ·基于技术创新构建新型组织文化 | 第164-166页 |
| ·建设研发人员创新能力发挥的激励制度 | 第166-167页 |
| ·新技术企业技术研发人员成长优化途径及方法 | 第167-171页 |
| 第七章 总结与展望 | 第171-176页 |
| ·总结 | 第171-172页 |
| ·知识型员工成长政策建议 | 第172-175页 |
| ·研究中的不足与努力方向 | 第175-176页 |
| 参考文献 | 第176-189页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第189-191页 |
| 致谢 | 第191-192页 |
| 问卷调查 | 第192-219页 |
| 新技术企业研发人员成长评价指标权重专家调查表 | 第219-223页 |
