人力资源管理的法治理念
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·本文研究背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-11页 |
| ·存在的主要问题 | 第11-13页 |
| ·本文的研究内容和研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究内容与思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·本文的研究目的和创新点 | 第14-15页 |
| ·小结 | 第15-16页 |
| 第二章 人力资源管理法治理念的理论基础 | 第16-27页 |
| ·人力资源管理的基本概念 | 第16-19页 |
| ·人力资源管理的定义 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理的主要内容 | 第17-19页 |
| ·人力资源管理的发展概述 | 第19-23页 |
| ·人力资源管理理论发展的四个阶段 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理实践发展的四个阶段 | 第21-22页 |
| ·中国人力资源管理的发展历程 | 第22-23页 |
| ·劳动立法的沿革 | 第23-26页 |
| ·西方劳动立法的沿革 | 第23-24页 |
| ·中国劳动立法的沿革 | 第24-26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 第三章 人力资源管理的法治理念 | 第27-35页 |
| ·法治理念的内涵和外延 | 第27-29页 |
| ·人治和法治 | 第27-28页 |
| ·法制和法治 | 第28-29页 |
| ·德治和法治 | 第29页 |
| ·人力资源管理法治理念的概念和特点 | 第29-34页 |
| ·人力资源管理法治理念的核心思想 | 第29-30页 |
| ·人力资源管理法治理念的价值取向 | 第30-32页 |
| ·人力资源管理法治理念的特点 | 第32-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 第四章 人力资源管理法治理念的构建途径 | 第35-46页 |
| ·法治资源的选取 | 第35-39页 |
| ·法治的本土性 | 第35-37页 |
| ·法治的国际性 | 第37-38页 |
| ·本土性和国际性结合 | 第38-39页 |
| ·法治理念的构建途径 | 第39-45页 |
| ·立法系统的完善 | 第40-41页 |
| ·法治意识的培养 | 第41-42页 |
| ·法治程序的规范 | 第42-44页 |
| ·法治监督的举措 | 第44-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 第五章 总结与展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 发表论文和科研情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
