| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 1 导论 | 第11-25页 |
| ·选题依据 | 第11-12页 |
| ·国内外激励理论研究现状 | 第12-23页 |
| ·本文研究思路与研究方法 | 第23页 |
| ·本文研究思路 | 第23页 |
| ·本文研究方法 | 第23页 |
| ·本文创新之处 | 第23-25页 |
| 2 太原高新区 IT 企业员工现状及存在的问题 | 第25-32页 |
| ·太原高新区IT 企业员工现状一般结构分析 | 第25-28页 |
| ·太原高新区IT 企业的管理模式 | 第28-29页 |
| ·太原高新区IT 企业员工管理现状及问题 | 第29-32页 |
| 3 太原高新区IT 企业员工激励的现状与问题 | 第32-39页 |
| ·太原高新区IT 企业员工激励的现状 | 第32-36页 |
| ·太原高新区IT 企业员工激励问题 | 第36-39页 |
| 4 太原高新区IT 企业员工激励机制建立的探索 | 第39-73页 |
| ·太原高新区IT 企业员工的特点 | 第39-41页 |
| ·太原高新区IT 企业员工与非IT 企业员工的区别 | 第39-40页 |
| ·太原高新区IT 企业员工与发达省份高新区IT 企业员工的区别 | 第40-41页 |
| ·太原高新区IT 企业员工的自身特点 | 第41页 |
| ·太原高新区IT 企业员工激励机制建立的原则 | 第41-45页 |
| ·太原高新区IT 企业员工激励机制模型设计 | 第45-47页 |
| ·太原高新区IT 企业员工激励机制的实施方式 | 第47-68页 |
| ·物质激励 | 第48-56页 |
| ·精神激励 | 第56-68页 |
| ·员工激励机制的绩效考核与评估 | 第68-73页 |
| 5 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-76页 |
| 附录 | 第76-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第84-85页 |