我国中小企业的高端人力资源管理外包：问题与对策研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究的意义和目的 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 中小企业高端人力资源管理外包的文献综述 | 第16-31页 |
| ·相关概念界定 | 第16-18页 |
| ·中小企业的界定 | 第16-17页 |
| ·高端人力资源管理外包的界定 | 第17-18页 |
| ·中小企业高端人力资源管理外包的动因 | 第18-20页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第20-24页 |
| ·理论分析 | 第24-31页 |
| ·基于资源基础论的分析 | 第24-26页 |
| ·基于委托代理论的分析 | 第26-27页 |
| ·基于交易成本理论的分析 | 第27-31页 |
| 第3章 中小企业高端人力资源管理外包的问题 | 第31-55页 |
| ·现状分析 | 第31-34页 |
| ·市场发展现状 | 第31-32页 |
| ·市场各主体的现状 | 第32-34页 |
| ·国内外的比较与启示 | 第34-46页 |
| ·分析思路 | 第34-35页 |
| ·中外发包企业的比较与启示 | 第35-40页 |
| ·中外外包提供商的比较与启示 | 第40-44页 |
| ·中外市场监管者的比较与启示 | 第44-46页 |
| ·基于比较的问题归纳 | 第46-55页 |
| ·从发包企业的角度看问题 | 第46-50页 |
| ·从服务提供商的角度看问题 | 第50-53页 |
| ·从市场监管者的角度看问题 | 第53-55页 |
| 第4章 中小企业高端人力资源管理外包的对策 | 第55-67页 |
| ·从发包企业的角度提出的对策 | 第55-61页 |
| ·充分考虑中小企业的特性 | 第55-58页 |
| ·慎重选择服务商 | 第58-59页 |
| ·有效监管外包商的行动 | 第59-60页 |
| ·设置后续培训课程 | 第60-61页 |
| ·从外包提供商角度提出的对策 | 第61-64页 |
| ·提高专业化服务水平 | 第61-62页 |
| ·实行专业化战略 | 第62-63页 |
| ·增强创新能力的培养 | 第63-64页 |
| ·从市场监管者的角度提出的对策 | 第64-67页 |
| ·加强外包行业的行业管理 | 第64页 |
| ·加强数据库的建设 | 第64-65页 |
| ·加大政府的扶持力度 | 第65-67页 |
| 第5章 总结与展望 | 第67-69页 |
| ·总结 | 第67-68页 |
| ·不足之处及展望 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
