非对称信息下科技型中小企业员工激励研究--基于扬州市的调查分析

中文摘要	第1-9页
Abstract	第9-11页
1 引言	第11-19页
·问题的提出	第11-16页
·选题背景	第11-15页
·理论背景	第11-12页
·实践背景	第12-15页
·选题意义	第15-16页
·理论意义	第15-16页
·实践意义	第16页
·研究内容	第16-17页
·技术路线	第17页
·研究方法和数据来源	第17-18页
·研究方法	第17页
·数据来源	第17-18页
·研究假设和假说	第18页
·研究假设	第18页
·研究假说	第18页
·可能的创新和不足	第18-19页
·可能的创新	第18页
·不足	第18-19页
2 文献综述与理论基础	第19-33页
·基本概念界定	第19-22页
·非对称信息	第19页
·激励	第19-21页
·科技型中小企业	第21-22页
·工作满意度	第22页
·文献回顾与理论综述	第22-32页
·文献回顾	第22-28页
·国外相关文献回顾	第23-24页
·国内相关文献回顾	第24-27页
·文献评述	第27-28页
·理论综述	第28-32页
·委托代理理论	第28-29页
·道德风险与效率工资理论	第29-30页
·人力资本理论	第30-31页
·其他激励理论	第31-32页
·本章小结	第32-33页
3 激励效果影响因素分析	第33-44页
·人性假设与激励要素的选择	第33-35页
·“经济人”假设与激励要素选择	第33-34页
·其他人性假设与激励要素选择	第34页
·科技型中小企业员工的人性假设	第34-35页
·激励要素选择与激励效果的实现	第35-43页
·激励要素的选择	第35-37页
·物质类工作回报	第35-36页
·公平感	第36页
·工作前景	第36-37页
·环境因素	第37页
·非物质类工作回报	第37页
·激励方式及其特点	第37-40页
·委托代理关系下激励的特点	第38页
·效率工资激励的特点	第38-39页
·其他激励方式的特点	第39-40页
·激励方式选择与相关实践	第40-42页
·委托代理关系下的激励实践	第40-42页
·效率工资理论的激励实践	第42页
·激励效果评价	第42-43页
·本章小结	第43-44页
4 扬州科技型中小企业员工激励的结构性分析	第44-57页
·扬州科技创新型经济发展概况	第44-45页
·扬州市科技型中小企业发展现状	第45页
·数据的搜集	第45-47页
·扬州科技型中小企业员工激励现状	第47-56页
·物质激励与员工激励现状	第48-51页
·物质激励总体水平与激励现状	第48-50页
·物质激励的形式、导向与激励现状	第50-51页
·非物质激励与员工激励现状	第51-56页
·非物质激励与员工生存	第52-53页
·非物质激励与员工相互关系	第53-54页
·非物质激励与员工发展	第54-56页
·本章小结	第56-57页
5 扬州市科技型中小企业员工激励的计量分析	第57-70页
·理论模型	第57-58页
·数据统计与检验	第58-61页
·数据的整理	第58-60页
·数据的检验	第60-61页
·科技型中小企业员工满意度分析	第61-69页
·科技型中小企业员工满意度总体情况	第61-62页
·对科技型中小企业员工满意度的解释	第62-63页
·对于工作回报满意度的解释	第62页
·对于职业预期满意度的解释	第62-63页
·对于待遇差距满意度的解释	第63页
·对于环境因素的满意度解释	第63页
·员工满意度的计量分析	第63-69页
·变量的描述性统计	第63-64页
·相关分析	第64-65页
·多元回归分析	第65-69页
·本章小结	第69-70页
6 结论与对策建议	第70-75页
·本文的主要结论	第70-71页
·对策建议	第71-75页
·基于物质激励角度	第71-73页
·基于非物质激励角度	第73-75页
参考文献	第75-78页
攻读学位期间公开发表的论文	第78-79页
致谢	第79-80页
附录	第80-84页