商业银行高管人员薪酬激励体系设计--以上市商业银行为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·理论层面问题的提出 | 第10页 |
| ·现实层面问题的提出 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-19页 |
| ·国外文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-18页 |
| ·文献评述及借鉴 | 第18-19页 |
| ·研究假设与假说 | 第19-20页 |
| ·研究假设 | 第19-20页 |
| ·研究假说 | 第20页 |
| ·研究范式与研究方法 | 第20页 |
| ·研究范式 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究框架和内容 | 第20-22页 |
| ·文章框架 | 第20-21页 |
| ·文章主要内容 | 第21-22页 |
| ·可能的创新与不足 | 第22-23页 |
| ·可能的创新 | 第22页 |
| ·不足之处 | 第22-23页 |
| 2 概念界定与理论基础 | 第23-34页 |
| ·概念界定 | 第23-27页 |
| ·商业银行 | 第23-24页 |
| ·高级管理人员 | 第24-25页 |
| ·薪酬 | 第25-26页 |
| ·激励 | 第26-27页 |
| ·理论基础 | 第27-34页 |
| ·委托-代理理论 | 第27-28页 |
| ·人力资本理论 | 第28-30页 |
| ·契约理论 | 第30-32页 |
| ·分享工资理论 | 第32-34页 |
| 3 商业银行高管薪酬激励的实证研究 | 第34-48页 |
| ·样本的筛选与样本的选取 | 第34-35页 |
| ·研究假设与变量选取 | 第35-38页 |
| ·研究假设 | 第35-36页 |
| ·变量选取 | 第36-38页 |
| ·高管报酬激励有效性实证性检验 | 第38-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-43页 |
| ·相关分析 | 第43-45页 |
| ·高管报酬激励有效性检验结论分析 | 第45-48页 |
| ·高管薪酬与经营业绩相关性较弱 | 第45页 |
| ·高管报酬与银行成长性还未真正相关 | 第45-47页 |
| ·结论总结 | 第47-48页 |
| 4 商业银行高管短期激励薪酬模式设计 | 第48-56页 |
| ·国外年薪制模式研究 | 第48-49页 |
| ·美国年薪制模式 | 第48页 |
| ·德国年薪制模式 | 第48页 |
| ·日本年薪制模式 | 第48-49页 |
| ·韩国年薪制模式 | 第49页 |
| ·国内年薪制模式研究 | 第49-51页 |
| ·准公务员型模式 | 第49-50页 |
| ·一揽子型模式 | 第50页 |
| ·非持股多元化型模式 | 第50-51页 |
| ·持股多元化型模式 | 第51页 |
| ·分配权型模式 | 第51页 |
| ·商业银行年薪制的具体设计方案 | 第51-53页 |
| ·商业银行高管绩效薪酬体系的设计 | 第53-56页 |
| ·四种绩效激励方案比较分析 | 第54页 |
| ·四种绩效激励方案的组合应用 | 第54-56页 |
| 5 商业银行高管长期激励薪酬设计—股权激励 | 第56-62页 |
| ·股票期权的涵义 | 第56-57页 |
| ·国外商业银行股权激励案例分析 | 第57页 |
| ·美国花旗银行 | 第57页 |
| ·新加坡华侨银行 | 第57页 |
| ·国内商业银行股权激励案例分析 | 第57-58页 |
| ·商业银行股票期权设计方案 | 第58-62页 |
| ·股票期权的授予对象 | 第59页 |
| ·股票期权的行权价格 | 第59-60页 |
| ·授予数量的确定 | 第60-62页 |
| 6 商业银行高管职务消费和福利计划设计 | 第62-67页 |
| ·高管职务消费设计 | 第62-65页 |
| ·高管职务消费的现状 | 第62-63页 |
| ·国外控制职务消费的方式 | 第63-64页 |
| ·国内商业银行职务消费的方式探索 | 第64-65页 |
| ·福利计划设计 | 第65-67页 |
| ·福利计划的构成 | 第65-66页 |
| ·福利计划的分类设计思想 | 第66-67页 |
| 7 政策建议 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
