企业人员诚信人格结构及影响因素研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 选题意义与目的 | 第9-11页 |
| 2 文献综述及问题提出 | 第11-19页 |
| ·文献综述 | 第11-18页 |
| ·诚信的内涵 | 第11-12页 |
| ·诚信的相关学科研究 | 第12-14页 |
| ·诚信结构的研究 | 第14-15页 |
| ·诚信结构的研究方法 | 第15-17页 |
| ·诚信影响因素的研究 | 第17页 |
| ·以往诚信研究的一些不足 | 第17-18页 |
| ·问题提出 | 第18-19页 |
| 3 研究方法 | 第19-21页 |
| ·自由分类和多维尺度分析法 | 第19页 |
| ·问卷调查及内容分析法 | 第19-20页 |
| ·事后访谈法 | 第20-21页 |
| 4 研究程序 | 第21-33页 |
| ·企业人员诚信人格结构的研究 | 第21-29页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| ·研究过程 | 第23-29页 |
| ·企业人员诚信影响因素的研究 | 第29-31页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29页 |
| ·研究过程 | 第29-31页 |
| ·企业人员诚信的访谈研究 | 第31-33页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31页 |
| ·研究过程 | 第31-33页 |
| 5 结果与分析 | 第33-48页 |
| ·企业人员的诚信人格结构 | 第33-38页 |
| ·诚信人格结构的正性维度 | 第33-36页 |
| ·诚信人格结构的负性维度 | 第36-38页 |
| ·企业人员诚信的影响因素 | 第38-45页 |
| ·个体特质与状态 | 第38-39页 |
| ·文化与环境 | 第39-42页 |
| ·人际互动 | 第42-45页 |
| ·信效度的检验 | 第45-48页 |
| ·企业人员的诚信人格结构 | 第45页 |
| ·企业人员的诚信影响因素 | 第45-48页 |
| 6 讨论 | 第48-57页 |
| ·关于企业人员的诚信人格结构的讨论 | 第48-51页 |
| ·与中国人“大七”人格结构的比较 | 第48-49页 |
| ·与其他诚信人格结构研究的比较 | 第49-51页 |
| ·企业人员诚信人格结构的整体特点 | 第51页 |
| ·关于企业人员的诚信影响因素的讨论 | 第51-53页 |
| ·与其他诚信影响因素研究的比较 | 第51-52页 |
| ·企业人员诚信影响因素的整体特点 | 第52-53页 |
| ·关于方法学的讨论 | 第53-57页 |
| ·关于研究取向 | 第53-54页 |
| ·关于研究思路 | 第54-55页 |
| ·关于研究原则 | 第55页 |
| ·关于研究被试及工具 | 第55-57页 |
| 7 结论及反思 | 第57-60页 |
| ·研究结论 | 第57页 |
| ·研究反思 | 第57-60页 |
| ·研究方法的反思 | 第57-58页 |
| ·研究效度的反思 | 第58-59页 |
| ·进一步研究的方向 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录 | 第65-73页 |
| 附录1 | 第65-66页 |
| 诚信词语自由反应问卷（个人观点） | 第65-66页 |
| 附录2 | 第66-68页 |
| 问卷调查1 | 第66-67页 |
| 问卷调查2 | 第67-68页 |
| 附录3 | 第68-69页 |
| 诚信影响因素自由反应问卷（个人观点） | 第68-69页 |
| 附录4 | 第69-72页 |
| 附录4-1 诚信影响因素内容分析架构表 | 第69-70页 |
| 附录4-2 不诚信影响因素内容分析架构表 | 第70-72页 |
| 附录5 | 第72-73页 |
| 诚信访谈提纲 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第73-74页 |
| 后记 | 第74-76页 |
