技术人员绩效考评模糊综合评判算子研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-17页
·研究背景	第10页
·研究目的及意义	第10页
·绩效考评国内外研究现状	第10-15页
·绩效考评的国外研究现状	第10-13页
·绩效考评的国内研究现状	第13-15页
·主要研究内容和方法	第15-17页
第2章 绩效考评的模糊综合评判理论综述	第17-29页
·模糊数学简述	第18-19页
·层次分析法简述	第19-20页
·模糊评价原理	第20-28页
·一级模糊综合评判	第21-25页
·多级模糊综合评判	第25-28页
·本章小结	第28-29页
第3章 技术人员绩效考评指标体系建立	第29-36页
·技术人员概述	第29-31页
·技术人员的界定	第29-30页
·技术人员的基本能力	第30-31页
·技术人员绩效考评发展趋势	第31-32页
·绩效考评指标体系建立	第32-35页
·指标体系设计原则	第32-33页
·指标体系建立	第33-35页
·本章小结	第35-36页
第4章 绩效考评模糊综合评判算子研究	第36-54页
·绩效考评模糊算子研究的前提	第36-39页
·绩效考评AHP模型主要问题	第36-38页
·综合评判模型主要问题	第38-39页
·模糊综合评判算子分析	第39-41页
·技术人员绩效考评最优算子标准	第41页
·模糊综合评判算子算法实现	第41-43页
·模糊综合评判算子确定	第43-48页
·对最优算子的确定	第43-46页
·结果的假设检验	第46-48页
·案例分析	第48-54页
·公司背景	第48-50页
·模糊综合评判	第50-52页
·考评结果分析说明	第52-53页
·本章小结	第53-54页
结论	第54-55页
参考文献	第55-59页
攻读硕士期间发表的论文	第59-60页
致谢	第60页