国有电网企业经营者薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-23页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-16页 |
| ·国有电网企业经营者 | 第11-12页 |
| ·薪酬和薪酬体系 | 第12-14页 |
| ·现代企业经营者薪酬的基本形式 | 第14-16页 |
| ·国内外研究现状 | 第16-21页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-21页 |
| ·研究内容和方法 | 第21-23页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| 第2章 国有企业经营者薪酬激励的理论基础 | 第23-31页 |
| ·国有企业产权理论 | 第23-25页 |
| ·企业委托-代理理论 | 第25-26页 |
| ·人力资本理论 | 第26-27页 |
| ·经营者薪酬激励理论 | 第27-31页 |
| ·双因素理论 | 第28页 |
| ·公平理论 | 第28-29页 |
| ·期望理论 | 第29-31页 |
| 第3章 国家省电网公司概况及经营者薪酬体系分析 | 第31-41页 |
| ·国有电网行业和国家电网公司概况 | 第31-34页 |
| ·行业概况 | 第31-33页 |
| ·国家电网公司概况 | 第33-34页 |
| ·国家电网公司经营者薪酬激励的现状 | 第34-35页 |
| ·正常工资 | 第34-35页 |
| ·加班工资 | 第35页 |
| ·请假工资 | 第35页 |
| ·国有电网企业经营者薪酬激励存在的主要问题 | 第35-38页 |
| ·显性激励缺少外部竞争性 | 第36页 |
| ·隐形激励没有制度化 | 第36页 |
| ·薪酬形式单一 | 第36-37页 |
| ·保障机制不健全 | 第37页 |
| ·薪酬与业绩关联度不高 | 第37-38页 |
| ·国有电网企业经营者薪酬激励问题原因分析 | 第38-41页 |
| ·企业产权不清 | 第38页 |
| ·企业机制不合理 | 第38-39页 |
| ·经营者人才市场供需不足 | 第39-41页 |
| 第4章 国有电网企业经营者薪酬激励机制的重构 | 第41-46页 |
| ·国有电网企业经营者薪酬激励机制重构设计 | 第41-43页 |
| ·基本年薪 | 第41-42页 |
| ·绩效收入 | 第42-43页 |
| ·国有电网企业经营者薪酬激励机制实施流程 | 第43-46页 |
| 第5章 国有电网企业经营者绩效评价体系的建立 | 第46-55页 |
| ·国有电网企业经营者绩效评价指标体系 | 第46-47页 |
| ·国有电网企业经营者绩效综合评价模型 | 第47-55页 |
| ·指标权重的确定 | 第47-50页 |
| ·隶属度函数的确定 | 第50-51页 |
| ·单级模糊综合评价 | 第51-52页 |
| ·多级模糊综合评价 | 第52-53页 |
| ·评价值无量纲化 | 第53-55页 |
| 第6章 全文总结和研究展望 | 第55-57页 |
| ·全文总结 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第61页 |
