| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-19页 |
| 1 研究的背景 | 第10-12页 |
| ·企业利益与员工主体利益的矛盾日益凸显 | 第10-11页 |
| ·对劳动者合法权益保护提升到了一个新的高度 | 第11-12页 |
| 2 国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-16页 |
| 3 研究的目的与意义 | 第16-17页 |
| 4 研究的方法与思路 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究的方法 | 第18-19页 |
| 第二章 相关概念及其理论 | 第19-29页 |
| 1 相关概念概述 | 第19-20页 |
| ·企业社会责任 | 第19-20页 |
| ·企业员工社会责任 | 第20页 |
| 2 企业员工社会责任理论依据 | 第20-25页 |
| ·企业伦理理论 | 第20-22页 |
| ·利益相关者理论 | 第22-23页 |
| ·社会责任标准SA8000和中国相关法规 | 第23-25页 |
| 3 企业社会责任的基本特征 | 第25-27页 |
| ·历史性 | 第25-26页 |
| ·独特性 | 第26页 |
| ·脆弱性 | 第26-27页 |
| 4 企业员工社会责任与劳动者权益保护 | 第27-29页 |
| ·劳动者是企业最直接、最重要的"利益相关者" | 第27-28页 |
| ·各界对劳工权益的关注是企业社会责任提上日程并发展的动力 | 第28-29页 |
| 第三章 企业对员工社会责任缺失的表现及成因 | 第29-38页 |
| ·企业员工社会责任存在的问题 | 第29-34页 |
| ·对员工劳动合同责任的缺失 | 第29-30页 |
| ·对员工劳动争议责任的缺失 | 第30-31页 |
| ·对员工安全生产责任的缺失 | 第31-33页 |
| ·对员工生存权责任的缺失 | 第33-34页 |
| ·企业员工社会责任存在问题的成因 | 第34-38页 |
| ·企业对员工社会责任认识模糊 | 第34-35页 |
| ·SA8000标准实施缺乏有效的督促机制 | 第35-36页 |
| ·法律法规不完善及行政执法不力 | 第36-37页 |
| ·员工维权意识仍有待于提高 | 第37-38页 |
| 第四章 企业员工社会责任案例剖析 | 第38-45页 |
| 1 浙江西子联合控股有限公司简介 | 第38页 |
| 2 对员工社会责任履行的动力机制 | 第38-39页 |
| 3 对员工社会责任履行的主要做法 | 第39-41页 |
| ·对员工承担尊重、信任、民主、平等的权利责任 | 第39-40页 |
| ·企业要承担对员工的劳动报酬、福利待遇等经济权益责任 | 第40页 |
| ·企业要承担给员工平等的就业、发展机会的责任 | 第40-41页 |
| 4 对员工社会责任履行的具体策略 | 第41-45页 |
| ·关爱员工 | 第42页 |
| ·安全与健康 | 第42-43页 |
| ·职业发展 | 第43-45页 |
| 第五章 完善员工社会责任实现机制的对策建议 | 第45-52页 |
| 1 加强企业对员工社会责任承担的认同意识 | 第45-46页 |
| 2 发挥政府与社会促进企业员工社会责任的作用 | 第46-48页 |
| ·发挥政府在企业员工社会责任建设过程中的作用 | 第46-47页 |
| ·大力开发非政府组织(NGO)在企业员工社会责任建设中的作用 | 第47页 |
| ·重视大众媒体对企业员工社会责任建设的作用 | 第47-48页 |
| 3 规范和引导企业社会责任在我国的实现 | 第48-49页 |
| 4 努力建设企业文化,塑造企业价值观 | 第49-50页 |
| 5 员工及社会公众促进企业承担员工社会责任的对策建议 | 第50-52页 |
| ·提高员工自身素质,增强法律意识 | 第50页 |
| ·增强工会的维护职能 | 第50-51页 |
| ·加强社会公众监督 | 第51-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-54页 |
| 1 研究结论 | 第52页 |
| 2 研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简介 | 第58页 |
