| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容框架和创新点 | 第13-16页 |
| 1.4.1 研究内容框架 | 第13-15页 |
| 1.4.2 创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第16-32页 |
| 2.1 组织承诺的综述 | 第16-23页 |
| 2.1.1 组织承诺的内涵 | 第16-19页 |
| 2.1.2 组织承诺的维度 | 第19-22页 |
| 2.1.3 组织承诺的测量 | 第22-23页 |
| 2.2 工作绩效的综述 | 第23-29页 |
| 2.2.1 工作绩效的内涵 | 第23-25页 |
| 2.2.2 工作绩效的维度 | 第25-28页 |
| 2.2.3 工作绩效的测量 | 第28-29页 |
| 2.3 组织承诺与工作绩效间关系的综述 | 第29-32页 |
| 2.3.1 国外研究综述 | 第29-30页 |
| 2.3.2 国内研究综述 | 第30-31页 |
| 2.3.3 小结 | 第31-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-40页 |
| 3.1 研究对象及内容 | 第32-33页 |
| 3.1.1 研究对象 | 第32页 |
| 3.1.2 研究内容 | 第32-33页 |
| 3.2 研究变量的界定 | 第33-35页 |
| 3.2.1 组织承诺的界定 | 第33-34页 |
| 3.2.2 工作绩效的界定 | 第34-35页 |
| 3.3 研究模型和假设提出 | 第35-37页 |
| 3.3.1 研究模型 | 第35页 |
| 3.3.2 研究假设提出 | 第35-37页 |
| 3.4 问卷设计 | 第37-40页 |
| 3.4.1 塑料制品企业员工个体信息 | 第37-38页 |
| 3.4.2 塑料制品企业员工组织承诺问卷 | 第38-39页 |
| 3.4.3 塑料制品企业员工工作绩效问卷 | 第39-40页 |
| 第四章 实证研究 | 第40-68页 |
| 4.1 问卷描述性统计分析 | 第40-45页 |
| 4.1.1 人口统计学个体属性描述性分析 | 第40-41页 |
| 4.1.2 组织承诺描述性分析 | 第41-44页 |
| 4.1.3 工作绩效描述性分析 | 第44-45页 |
| 4.2 量表的效度和信度分析 | 第45-50页 |
| 4.2.1 组织承诺量表信度和效度分析 | 第45-48页 |
| 4.2.2 工作绩效量表信度和效度分析 | 第48-50页 |
| 4.3 相关性分析 | 第50-52页 |
| 4.4 回归分析 | 第52-55页 |
| 4.4.1 组织承诺各维度对任务绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.4.2 组织承诺各维度对关联绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| 4.4.3 组织承诺各维度对创新绩效的回归分析 | 第54页 |
| 4.4.4 组织承诺各维度对学习绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| 4.5 差异性分析 | 第55-66页 |
| 4.5.1 受性别影响的组织承诺和工作绩效差异性分析 | 第55-57页 |
| 4.5.2 受年龄影响的组织承诺和工作绩效差异性分析 | 第57-59页 |
| 4.5.3 受服务工龄影响的组织承诺和工作绩效差异性分析 | 第59-61页 |
| 4.5.4 受学历影响的组织承诺和工作绩效差异性分析 | 第61-64页 |
| 4.5.5 受职务影响的组织承诺和工作绩效差异性分析 | 第64-66页 |
| 4.6 研究假设验证结果 | 第66-68页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第68-76页 |
| 5.1 研究结论 | 第68-72页 |
| 5.1.1 关于组织承诺和工作绩效关系的结论 | 第68-69页 |
| 5.1.2 个体属性对组织承诺和工作绩效影响的结论 | 第69-72页 |
| 5.2 对塑料制品企业的管理建议 | 第72-76页 |
| 第六章 研究局限性和展望 | 第76-79页 |
| 6.1 研究局限性 | 第76页 |
| 6.2 研究展望 | 第76-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
