| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 就业相关理论 | 第11-13页 |
| 1.3.1 奥肯定律 | 第12页 |
| 1.3.2 托宾的就业理论 | 第12页 |
| 1.3.3 人力资本与制度 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.6 创新点与不足 | 第14-15页 |
| 第二章 研究现状综述 | 第15-21页 |
| 2.1 社会就业水平影响因素 | 第15-18页 |
| 2.2 西部地区社会就业影响因素 | 第18-19页 |
| 2.3 文献评述与理论框架构建 | 第19-21页 |
| 第三章 社会就业水平影响因素及理论机制 | 第21-38页 |
| 3.1 政府财政支出 | 第21-24页 |
| 3.1.1 政府财政支出对就业水平影响的研究 | 第21-22页 |
| 3.1.2 政府财政支出影响就业水平的理论机制 | 第22-24页 |
| 3.2 外商直接投资 | 第24-26页 |
| 3.2.1 外商直接投资对就业水平影响的研究 | 第24-25页 |
| 3.2.2 外商直接投资影响就业水平的理论机制 | 第25-26页 |
| 3.3 产业结构调整 | 第26-28页 |
| 3.3.1 产业结构调整对就业水平影响的研究 | 第26-27页 |
| 3.3.2 产业结构调整影响就业水平的理论机制 | 第27-28页 |
| 3.4 技术进步 | 第28-31页 |
| 3.4.1 技术进步对就业水平影响的研究 | 第28-29页 |
| 3.4.2 技术进步影响就业水平的理论机制 | 第29-31页 |
| 3.5 劳动者受教育水平 | 第31-33页 |
| 3.5.1 劳动者受教育水平对就业水平影响的研究 | 第31-32页 |
| 3.5.2 劳动者受教育水平影响就业水平的理论机制 | 第32-33页 |
| 3.6 区域吸引力 | 第33-38页 |
| 3.6.1 区域吸引力对就业水平影响的研究 | 第33-35页 |
| 3.6.2 区域吸引力影响就业水平的理论机制 | 第35-38页 |
| 第四章 陕西省就业水平影响因素实证分析 | 第38-47页 |
| 4.1 陕西省就业现状 | 第38页 |
| 4.2 陕西省就业水平影响因素实证分析 | 第38-47页 |
| 4.2.1 指标选取 | 第38-39页 |
| 4.2.2 模型选取 | 第39-41页 |
| 4.2.3 模型分析 | 第41-45页 |
| 4.2.4 结果说明 | 第45-47页 |
| 第五章 政策与建议 | 第47-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的科研成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |