医院绩效工资分配方案及实证分析--基于某医院的面板数据
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10页 |
| 1.3 本文研究目的和研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.1 本文研究的目的 | 第10-11页 |
| 1.3.2 本文研究的主要内容 | 第11-12页 |
| 2 面板数据回归 | 第12-17页 |
| 2.1 面板数据回归模型的一般形式 | 第12页 |
| 2.2 面板数据回归模型的形式 | 第12-15页 |
| 2.2.1 混合回归模型 | 第12-13页 |
| 2.2.2 变截距模型 | 第13页 |
| 2.2.3 变系数模型 | 第13页 |
| 2.2.4 模型形式的确定 | 第13-15页 |
| 2.3 面板数据回归模型的影响形式 | 第15-17页 |
| 2.3.1 模型影响形式 | 第15页 |
| 2.3.2 模型影响形式的确定 | 第15-17页 |
| 3 医院绩效分配新方案简介 | 第17-20页 |
| 3.1 CPT-RBRVS体系 | 第17-18页 |
| 3.1.1 RBRVS系统简介 | 第17页 |
| 3.1.2 RBRVS系统的使用方式 | 第17-18页 |
| 3.1.3 RBRVS系统优缺点 | 第18页 |
| 3.2 方案基本原则 | 第18-19页 |
| 3.3 方案基本原理 | 第19-20页 |
| 3.3.1 考核对象 | 第19页 |
| 3.3.2 考核内容 | 第19页 |
| 3.3.3 主要指标的计算方法 | 第19-20页 |
| 4 实证分析 | 第20-42页 |
| 4.1 数据来源 | 第20页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第20-25页 |
| 4.2.1 整体描述性统计分析 | 第20-22页 |
| 4.2.2 分科系描述性统计分析 | 第22-25页 |
| 4.3 相关性分析 | 第25-28页 |
| 4.4 面板数据回归模型 | 第28-42页 |
| 4.4.1 模型影响形式的选择 | 第29页 |
| 4.4.2 混合回归模型的建立 | 第29-31页 |
| 4.4.3 变截距模型的建立 | 第31-33页 |
| 4.4.4 变系数模型的建立 | 第33-35页 |
| 4.4.5 模型的选择 | 第35-39页 |
| 4.4.6 预测 | 第39-40页 |
| 4.4.7 总结 | 第40-42页 |
| 5 结论与展望 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
