| 摘要 | 第2-3页 |
| abstract | 第3页 |
| 第一章 概述 | 第6-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第6页 |
| 1.2 国内外岗位评价研究 | 第6-8页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.4 研究对象和内容 | 第9-10页 |
| 1.5 研究方法和技术路线 | 第10-12页 |
| 第二章 岗位评价相关理论评述 | 第12-18页 |
| 2.1 岗位 | 第12页 |
| 2.2 岗位评价 | 第12-13页 |
| 2.3 岗位评价理论 | 第13-14页 |
| 2.4 岗位分析方法 | 第14-16页 |
| 2.5 临床主治医师岗位分析 | 第16-18页 |
| 第三章 岗位评价指标的筛选 | 第18-22页 |
| 3.1 确定评价维度 | 第18-19页 |
| 3.2 三甲综合医院临床主治医师岗位评价模型构建 | 第19-22页 |
| 第四章 三甲综合医院临床主治医师岗位评价体系构建 | 第22-44页 |
| 4.1 评价指标的筛选 | 第22-34页 |
| 4.2 指标权重的确定 | 第34-44页 |
| 第五章 讨论 | 第44-45页 |
| 5.1 研究的科学性分析 | 第44页 |
| 5.2 评价模型体系的适用性分析 | 第44页 |
| 5.3 研究的不足 | 第44-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-46页 |
| 6.1 构建起三甲综合医院临床主治医师岗位评价模型 | 第45页 |
| 6.2 构建起三甲综合医院临床主治医师岗位评价体系 | 第45-46页 |
| 第七章 建议 | 第46-48页 |
| 7.1 加强主治医师岗位综合素质培养 | 第46页 |
| 7.2 重视临床主治医师岗位安全性保障 | 第46页 |
| 7.3 加强岗位评价模型体系的实践应用 | 第46页 |
| 7.4 建立全面完善的医院岗位评价系统 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 综述 | 第51-60页 |
| 综述的参考文献 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第60-61页 |
| 附录 | 第61-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |